Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Un trabajador cuya esposa está en embarazo puede ser despedido de una empresa?
La estabilidad laboral es una garantía que cubre, entre otros, a los trabajadores con discapacidades físicas o mentales. Esta les evita ser despedidos con ocasión de su discapacidad. A propósito conozca, por ejemplo, el porcentaje de pérdida de capacidad a partir del cual se configura.
Empleadores abusan de la licencia que dio la Corte Suprema de Justicia de pedir autorización del inspector de trabajo cuando el despido de un trabajador se produce a partir de una justa causa, ocultando la discriminación por el estado de salud. Aquí le contamos qué hacer en estos casos.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Procede el beneficio de estabilidad laboral reforzada para una trabajadora en embarazo que fue despedida, pero en su momento no notificó al empleador de su estado?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Cuál es el proceso que debe llevarse a cabo cuando una empresa que entra en proceso de liquidación tiene dentro de su personal a una mujer en estado de gestación?
La Corte Suprema de Justicia fijó límites a la sanción de 180 días de salario establecida en la Ley Clopatofsky para el trabajador que sea despedido en estado de discapacidad o de debilidad manifiesta, cuando ocurra que el empleador aduzca una justa causa para terminar el vínculo laboral.
Trabajadores en situación de discapacidad, incapacitados y mujeres embarazadas o en período de lactancia que sean despedidos sin la autorización del Mintrabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a 180 días de salario, que se computará adicionalmente a las demás que determine el CST.
La acción de tutela es el mecanismo más expedito para proteger los derechos prestacionales y constitucionales de una mujer embarazada que ha sido despedida. Sin embargo, se deben cumplir ciertos requisitos para que la acción no sea inadmitida por parte del juez constitucional. Siga estos consejos.
Que el empleador no haya sido notificado del estado de embarazo dentro de la relación laboral no conlleva a la falta de protección de la mujer. Sin embargo, esta situación incide en la decisión del juez de tutela. En este editorial profundizamos en el alcance del fuero según el tipo de contrato.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Si a la tercera prórroga de un contrato que se quiere dar por terminado la trabajadora se encuentra gozando de una licencia de maternidad, ¿cómo debe procederse para dar por terminado dicho vínculo laboral?
Corte Constitucional afirmó que el tipo de vinculación laboral no ha sido un obstáculo para conceder la protección de esa estabilidad.
La estabilidad laboral reforzada busca garantizar la permanencia en el empleo de las personas con debilidad manifiesta. La Corte Constitucional ha reiterado recientemente que no es necesaria la calificación de pérdida de capacidad laboral para que dicha estabilidad sea efectiva.
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