Etiqueta: horas extra

Concepto 040921 del 25-01-2022

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 25 enero, 2022

En el Concepto 040921 del 25 de marzo de 2022 se recordó que la jornada ordinaria de trabajo para funcionarios corresponde a 44 horas semanales, pero se contempla una excepción para aquellos empleos cuyas funciones consisten en actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia.

Liquidador de horas extra, diurnas, nocturnas, dominicales y festivas

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 30 diciembre, 2021

Esta herramienta permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra. Además, presenta algunos ejemplos de liquidación de turnos dominicales nocturnos con horas extra, jornada diurna y nocturna con horas extra, y jornada diurna y dominical con horas extra.

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Fórmulas para liquidar prestaciones, vacaciones y horas extra

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 20 diciembre, 2021

En esta guía encontrarás diferentes fórmulas para liquidar prestaciones, vacaciones y horas extra. Además, relaciona las normas para certificar las condiciones en torno a la liquidación de dichos conceptos.

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Llamadas fuera del horario laboral: ¿generan horas extra?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 noviembre, 2021

Si un empleador llama en horario no laboral para pedir documentos o informes, ¿dicho tiempo cuenta como horas extra?  

Liquidación de horas extra, recargos y trabajo dominical o festivo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 septiembre, 2021

A continuación, te traemos un tutorial con el cual podrás guiarte para liquidar correctamente horas extra, recargos y trabajo dominical o festivo.

También, conoce aspectos referentes a la incidencia de estos conceptos en la nómina electrónica y la reducción de la jornada laboral.

Validación de las horas extra laboradas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 julio, 2021

¿Qué debe tener en cuenta un trabajador que labora hasta 3 horas adicionales al horario pactado para que su empleador le reconozca esas horas extra?  

Salario variable: ¿cómo se determina el valor de las horas extra?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 julio, 2021

El Ministerio del Trabajo indicó las pautas que deben tenerse en cuenta para determinar el valor de las horas extra de trabajadores con salario variable.

Para esto, determinó que deben incluirse todos los elementos que constituyan salario del período en que fue realizado el trabajo suplementario.

¿Cómo calcular las horas extra diurnas y nocturnas, dominicales y festivas, y los recargos nocturnos?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 15 febrero, 2021

Términos como vacaciones, horas extras, dominicales y prima de servicios, entre otros, son de obligatorio conocimiento por parte de los empleadores.

Los empleados también deben conocer a lo que tienen derecho en sus pagos. Estos liquidadores lo explican en detalle.

Liquidadores laborales que todo empleador debe conocer para evitar sanciones

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 3 febrero, 2021

Términos como vacaciones, horas extras, dominicales y prima de servicios, entre otros, son de obligatorio conocimiento por parte de los empleadores.

Los empleados también deben conocer a lo que tienen derecho en sus pagos. Estos liquidadores lo explican en detalle.

[Infografía] Horas extras y recargos no pueden ser reemplazados por bonificaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 enero, 2021

Las horas extra y los recargos no pueden ser sustituidas por bonificaciones. Estas, como las prestaciones de ley, deben liquidarse con base en el salario habitual del trabajador. Si se pactan pagos no constitutivos de salario, estos no eximen al empleador de hacer las liquidaciones respectivas.

Horas extras: cómo probar que fueron trabajadas para obtener su pago

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 enero, 2021

En algunos casos, dadas las situaciones especiales en las empresas, es posible que un trabajador deba laborar más allá de la jornada máxima legal. Ante diferencias entre las partes a la hora de liquidarlas, el debido y obligatorio registro de horas extras será el único sustento probatorio.

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Vacaciones: valores que se excluyen para su liquidación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 enero, 2021

Como es ampliamente conocido, las vacaciones deben ser remuneradas con el salario que devengue el trabajador. No obstante, existen una serie de pagos que, aunque constituyan salario, deben ser excluidos de la liquidación de este concepto. Conozca estas disposiciones.

Reconocimiento de horas extras y dominicales para teletrabajadores

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 enero, 2021

¿Los teletrabajadores tienen derecho al pago de horas extra, dominicales y festivos?

Salario: tipos y su impacto en las obligaciones de la nómina

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 noviembre, 2020

En esta publicación se destacan los principales aspectos relacionados con la remuneración salarial de un empleado, la cual está constituida por los elementos mencionados en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, y que incluso puede ser pactada en especie.

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Efectos del pago de las horas extra en el reconocimiento del auxilio de transporte

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 octubre, 2020

¿Las horas extra se deben tener en cuenta para determinar si un trabajador tiene derecho o no al pago del auxilio de transporte? ¿Qué ocurre con dicho pago durante las vacaciones?

Liquidación de horas extra y recargos nocturnos en las prestaciones sociales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 agosto, 2020

¿Cómo se liquidan las horas extra y los recargos nocturnos de un trabajador? ¿Qué incidencia tienen estos valores en el pago de las prestaciones sociales?

[ORO] Solicitud de intervención de la inspección de trabajo

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 27 julio, 2020

Compartimos este modelo para que un empleado solicite la intervención de un inspector de trabajo ante el no pago de sus horas extra.

Este formato podrá ser adecuado para cada caso particular y se ha elaborado atendiendo las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.

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[ORO] Acuerdo para no laborar el sábado y distribuir jornada entre semana (sin generar horas extra)

Contratos, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 6 julio, 2020

Cuando un trabajador debe laborar de 40 a 48 horas semanales se puede pactar una distribución de labores de lunes a viernes para que tenga descanso todo el fin de semana.

Compartimos este formato con el que se puede generar el acuerdo de dicha distribución conforme al artículo 164 del CST.

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A empleados del INS se les pagarán horas extras, dominicales y festivos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 mayo, 2020

Límite para el pago de horas extras mensuales será de 100 horas extras mensuales sin importar el grado de remuneración, por el tiempo que dure la emergencia sanitaria.

Concepto 11EE2020120300000006511 del 12-03-2020

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 12 marzo, 2020

A través del Concepto 11EE2020120300000006511 de 2020, el Ministerio del Trabajo realiza de manera detallada una serie de precisiones respecto a la implementación de la jornada laboral, descansos remunerados obligatorios y la liquidación y pago de horas extras.

         

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