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La generación digital busca más que un simple empleo: desea un ambiente de trabajo que refleje sus valores y le ofrezca un sentido de propósito.
En este artículo, te mostramos estrategias clave para atraer y retener el talento de la generación digital en tu empresa.
Conócelas aquí.

Los millenials y los miembros de la generación Z piensan que los Gobiernos y organizaciones están haciendo poco en pro del cambio climático.
El costo de vida es su principal preocupación, justo por encima del cambio climático.
Están tomando un segundo empleo para enfrentar sus preocupaciones financieras.

Según un estudio de TransUnion, los consumidores colombianos de la Generación Z (nacidos en 1995 o después) ya son más activos en su vida crediticia que la generación anterior de millennials en el mismo punto de sus vidas.

Así lo indica un informe de Datacrédito Experian. El estudio concluye que los consumidores financieros menores de 35 años se quedaron con 34 % de los créditos de consumo.

Los millennials están logrando mayor participación en las empresas donde laboran, y creando cambios en la cultura corporativa. En cuestiones laborales, han hecho que las empresas se adapten a sus necesidades, lo que significa que rompen el esquema del reclutamiento de personal.

Los jóvenes son un grupo vulnerable en el mercado laboral, su tasa de desempleo se acerca al 19 %. Los millennials en Colombia gozan de contratos a término indefinido, estabilidad laboral, y se caracterizan por tener un nivel socioeconómico bajo y medio, y educación técnica y tecnológica.

Un fundamento de los millennials es estar en un empleo que les encante, apasione y los rete. Para ellos, la flexibilidad en la forma del trabajo es un factor importante, por lo cual las empresas deberán construir una adecuada comunicación con ellos, cambiando incluso los procesos de selección.

Las firmas de contaduría pública vienen implementando cambios y le están abriendo las puertas al perfil laboral de los millennials, de la mano de avances tecnológicos, el equilibrio en su vida laboral y personal, ética e integridad. ¿Qué motiva a esta generación a seguir la carrera contable?

Aunque muchas personas piensan que para esta generación el ahorro y la planeación no están dentro de sus prioridades, ellos también piensan en sus finanzas, usando una significativa cantidad de recursos para su formación académica e inversión en emprendimientos sostenibles.

Las tecnologías de Comunicaciones Unificadas y de Colaboración -UCC- se convierten en herramientas tanto para empleadores como empleados que incursionan en el Teletrabajo. Una respuesta inmediata, comunicación en tiempo real y flexibilidad para las partes son fundamentales en este proceso.

Noel González, jefe de Candidato y Pass de Adecco Colombia, afirma que la generación de los Millennials buscan empleos con posibilidades de ascenso rápido. Por otra parte, manifiesta que el panorama laboral para las mujeres tiende a ser negativo.

Según una encuesta de KPMG, el 70% de los actuales estudiantes de negocios de las universidades líderes del mundo consideran atractiva la posibilidad de trabajar para una misma compañía con expectativas favorables. Mentalidad de los millenials parecería estar cambiando; así lo asegura Magdalena Sierra, directora de recursos humanos de KPMG Colombia.