Etiqueta: teletrabajo

Marlene Romero indica que las empresas deben eliminar el riesgo, aislar a las personas del mismo, transformar la forma de trabajo y proteger a los empleados con un equipo adecuado.

Desde el SG-SST se deben definir y generar herramientas para prevenir el COVID-19 en empleados que estén teletrabajando.

Aunque el trabajo de forma remota ya es una práctica común al interior de muchas empresas, se pueden examinar qué aspectos del home office se pueden mejorar y, ¿por qué no?, avanzar hacia la implementación de una cultura de orientación a resultados fácilmente alcanzables desde casa.

La ley establece que en la modalidad de teletrabajo le corresponde al empleador asumir un porcentaje de los gastos en los que incurra el trabajador por concepto de energía e internet.

Conozca algunas precisiones respecto al otorgamiento de estos auxilios.

¿Cuáles son las principales diferencias entre el trabajo en casa y el teletrabajo? ¿Qué beneficios tiene el trabajador en cada una de estas figuras?

En la Bolsa Única de Empleo, del Servicio Público de Empleo, los colombianos tienen a su alcance más de 114.000 oportunidades laborales.

También hay vacantes para teletrabajar en diferentes ciudades del país.

El Ministerio del Trabajo determinó que una de las medidas que pueden tomar los empleadores frente a la emergencia sanitaria por el COVID-19 es la implementación del teletrabajo.

Debido a que es una medida provisional no deberá aplicarse en estricto sentido, no obstante, debe tenerse en cuenta lo siguiente:

Ante la declaratoria del estado de emergencia con ocasión del COVID-19, muchas empresas han tomado medidas frente a la protección del empleo, una de las más frecuentes ha sido el teletrabajo.

Conozca los aspectos que debe tener en cuenta sobre esta modalidad laboral.

En España, Francia, Inglaterra y Canadá, empleados están comenzando a trabajar más temprano y su jornada se ha extendido dos horas en promedio.

Estar en casa es sinónimo de trabajar más horas, pero por salud mental y física se debe tener disciplina y hacer que horas trabajadas sean productivas.

Defina junto con su equipo de trabajo un esquema de seguimiento a las tareas que se van a desarrollar día a día.

Establezca horarios y metas concretas con su equipo.

Recomiende a sus empleados establecer reglas claras con su familia para realizar su trabajo efectivamente.

IFAC ha invitado a sus organizaciones miembros que todavía no se han ajustado a la virtualidad para que lo hagan.

Al igual que IFAC, algunas de sus organizaciones miembros están bien preparados para ajustarse para que el personal trabaje y participe virtualmente, y hacer frente al COVID-19.

Muchos estamos en casa trabajando, bajo la modalidad del teletrabajo. La crisis de salud pública generada por el COVID-19 nos obligó, para bien o para mal (pero por fortuna), a mantener nuestro ejercicio laboral en nuestras casas. Algunos aseguran que ahora están trabajando más.

El Ministerio del Trabajo, a través de la Circular 0021 de 2020, determinó las medidas que pueden implementar los empleadores con el fin de acatar las directrices promulgadas por el Gobierno nacional para la prevención del coronavirus (COVID-19).

Entre dichas medidas se encuentran: