Etiqueta: trabajo en casa

Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto: diferencias que todo empleador debe conocer

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 16 mayo, 2022

¿Conoces las diferencias entre el teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto?
En nuestro Especial Actualícese Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto puedes conocer las diferencias, la normativa fundamental y más detalles.

Modelo de comunicación para la habilitación del trabajo en casa

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 16 mayo, 2022

El Ministerio de Trabajo publicó el 27 de abril de 2022 el Decreto 649 con el que modifica el DUR 1072 de 2015, relacionado con la habilitación del trabajo en casa.
Diseñamos este modelo seguro y confiable de comunicación para la habilitación del trabajo en casa que cumple con los nuevos requisitos.

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Conferencia: Trabajo remoto: puntos a tener en cuenta para su aplicación

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 13 mayo, 2022

En esta conferencia, Carolina Castro explica el Decreto 649 de 2022, con el cual se reglamenta la figura del trabajo en casa. Aplica para todos los trabajadores y empleadores del sector privado, así como a las ARL en Colombia y, de manera excepcional, aplicará para la habilitación del trabajo en casa en el extranjero. Además, define por circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, aquellas situaciones extraordinarias y no habituales, que se estima son superables en el tiempo, atribuibles a hechos externos, extra laborales o propios de la órbita del trabajador o del empleador que permiten que el trabajador pueda cumplir con la labor contratada en un sitio diferente al lugar habitual de trabajo. Ante la ocurrencia de alguna de estas circunstancias, los trabajadores podrán solicitar a su empleador por escrito, bien por medio físico o digital, permiso para realizar su trabajo en la modalidad de trabajo en casa. Acerca del conferencista Carolina Castro de la Torre es Senior Counsel en la firma Holland & Knight. Abogada especialista en derecho laboral individual y colectivo, derecho de la seguridad social, litigios de derecho laboral, procedimientos administrativos ante autoridades laborales, derecho migratorio y arbitrajes locales e internacionales relacionados con asuntos laborales. Ha trabajado como […]

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Novedades en habilitación de empleadores para la contratación con trabajo en casa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 mayo, 2022

Estudia con la Dra. Angie Vargas las novedades el Decreto 649 de 2022 sobre la habilitación de empleadores para contratar mediante trabajo en casa.

Trabajo remoto acaba de ser regulado por Decreto 555 de 2022: conoce los detalles

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 mayo, 2022

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 555 del 9 de abril de 2022, mediante el cual reglamentó el trabajo remoto, las cláusulas de los contratos, las obligaciones de las partes y el papel de la ARL en el desarrollo de esta modalidad.
Conoce las particularidades de esta forma de trabajo.

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Trabajo a distancia: ¿conoces las diferencias entre sus tres modalidades?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 mayo, 2022

El trabajo a distancia tiene 3 modalidades en Colombia: trabajo remoto, teletrabajo y trabajo en casa. Cada una cuenta con su regulación propia. A medida que avanzan las leyes, se identifican de manera más clara las diferencias entre una y otra.

Conoce las diferencias entre estas modalidades de trabajo.

Trabajo en casa: entrega de elementos de trabajo por parte del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 enero, 2022

El trabajo en casa es una modalidad laboral a la que podrá acudirse en situaciones transitorias, ocasionales o especiales cuando el trabajador no pueda acudir al lugar de trabajo pactado.

En esta modalidad, ¿el empleador se encuentra obligado a entregar elementos de trabajo? Conoce lo previsto en la ley.

Novedades Laborales 2022

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 27 enero, 2022

Los efectos de la pandemia del COVID-19 han generado la necesidad de expedir normativas que regulen las nuevas condiciones laborales que se han presentado en las empresas como, por ejemplo, el trabajo en casa. Conoce estas y otras novedades laborales que aplican en el 2022 en esta Capacitación. 

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Desconexión laboral: expedida la ley que regula sus disposiciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 enero, 2022

El Congreso de la República expidió la ley por medio de la cual se busca garantizar el derecho a la desconexión laboral en Colombia.

Esta ley tiene como finalidad conciliar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores mediante el goce efectivo de tiempos de descanso, licencias, entre otros.

Ley de desconexión laboral ya comenzó a regir en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 enero, 2022

El 6 de enero de 2022 el presidente de Colombia, Iván Duque, sancionó la Ley de desconexión laboral, la cual entró en vigencia este fin de semana.

Entidades reportarán vinculación laboral de jóvenes al Estado y seguimiento al trabajo en casa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 diciembre, 2021

Antes de finalizar el año, las entidades públicas deberán reportar la vinculación laboral de los jóvenes entre 18 y 28 años y diligenciar una encuesta sobre trabajo en casa. 

Teletrabajo, trabajo en casa o remoto: ¿cuál modalidad les conviene más a los empleadores?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 diciembre, 2021

El teletrabajo es la modalidad laboral más regulada y restrictiva que existe hoy en Colombia.

El trabajo en casa es un mecanismo transitorio, ya que el trabajador puede desempeñar sus funciones, temporalmente, fuera de su sitio habitual de trabajo.

La Ley 2121 de 2021 ya regula el trabajo remoto.

Efectos de la pandemia: nueva modalidad de trabajo en casa

CURSOS, Derecho Laboral Publicado: 22 octubre, 2021

La modalidad de trabajo en casa surgió debido a la necesidad de las empresas de continuar con sus operaciones en plena crisis sanitaria por el COVID-19. Ante la dificultad de los trabajadores de movilizarse hasta las oficinas, las compañías decidieron permitirles trabajar desde sus residencias.

Trabajo remoto, híbrido o presencial: ¿qué prefieren los contadores públicos luego de la pandemia?

ACTUALIDAD, Desarrollo Profesional Publicado: 6 octubre, 2021

La profesión contable abarcará, como mínimo, entornos más remotos e híbridos, es decir, una división entre el trabajo presencial y fuera de la oficina, más que nunca.

Las firmas de contadores deberían invertir en las ventajas potenciales de reforzar las opciones de trabajo híbridas y remotas.

Conferencia: Teletrabajo e inclusión laboral

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 16 septiembre, 2021

En el transcurso de esta conferencia, Carlos Machado explica que el teletrabajo para personas con discapacidad hace que tengan independencia en el manejo del tiempo, tanto laboral como para la realización de otras actividades. En cuanto a los beneficios, el teletrabajo ofrece flexibilidad al permitir realizar actividades complementarias a la vida misma. De igual forma, se logran conexiones nacionales e internacionales sin tener que moverse de casa. El tiempo del teletrabajo siempre tendrá su lado flexible, es así como se lleva la oficina a la casa. Acerca del conferencista Machado es Comunicador social que desde la diferencia y la vida misma ha aplicado el teletrabajo en su labor diaria, como pionero internacional en discapacidad y teletrabajo donde muestra logros y cambios. Ha participado en los telework en 2010, 2014 y 2016 donde presentó los logros de su marca CARLOSMA.NET. Se ha encargado de proyectar herramientas que mejoran la calidad de vida de los teletrabajadores y personas con discapacidad, desde su experiencia y aprendizaje.

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Acoso laboral en teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 septiembre, 2021

Como cualquier otro empleado, el teletrabajador, trabajador remoto o trabajador en casa cuentan con la protección de su salud mental laboral, mediante la protección y prevención del acoso laboral.

A continuación, te contamos cómo opera esta figura en estas modalidades de trabajo.

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¿Por qué los empleadores tienen problemas buscando talento con habilidades?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 agosto, 2021

¿Cuáles son las habilidades más requeridas hoy por las empresas colombianas? Ricardo Morales responde esta inquietud en el transcurso de esta charla.

Afirma que tres de cuatro empleadores requerirán que por lo menos el 50 % de su fuerza laboral asista al lugar de trabajo todo el tiempo.

Conferencia: Trabajo remoto: puntos relevantes de la Ley 2121 de 2021

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 27 agosto, 2021

En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Miguel Santiago Pantoja explica que los trabajadores que estén bajo la figura del trabajo remoto cuentan con los mismos derechos de cualquier trabajador, incluyendo los relacionados con la jornada máxima y el pago de horas extra. Además, el empleador deberá proveer al empleado las herramientas tecnológicas necesarias para prestar un servicio remoto. Para que se considere que existe trabajo remoto, la prestación del servicio se debe realizar totalmente de forma remota. El trabajador solo podrá ser requerido en las instalaciones del empleador de manera excepcional cuando: se requiera verificar las herramientas de trabajo, se requiera la instalación o actualización manual de equipos o programas y se deba adelantar un proceso disciplinario.

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La nueva modalidad de trabajo en casa

CURSOS, Derecho Laboral Publicado: 26 agosto, 2021

La modalidad de trabajo en casa surgió por la necesidad de las empresas de continuar con sus operaciones ante la crisis sanitaria actual. Así les permitieron a sus empleados realizar las labores desde sus residencias. Ante este panorama, es importante conocer la normativa que regula esta modalidad.

Novedades laborales más importantes de 2021

CAPACITACIONES, Derecho Laboral, TEMAS Publicado: 20 agosto, 2021

Actualmente, las empresas deben afrontar varios retos laborales que afectan significativamente sus operaciones, lo cual implica que deben analizarse y afrontarse adecuadamente. Estos retos son, por ejemplo, la nueva modalidad de trabajo en casa, la reducción de la jornada laboral y las licencias de paternidad.

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