Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuál es el término que tiene la UGPP para investigar y sancionar a los empleadores?
Isabella Gandini destaca la ampliación del Paef, los incentivos para crear nuevos empleos y los cambios en los procedimientos con la UGPP como fórmulas de la Ley 2155 de 2021 en materia laboral.
En este podcast se explican detalladamente los beneficios laborales que ofrece la nueva reforma tributaria.
En el transcurso de esta conferencia, Javier Prieto explica que la Ley de Inversión Social 2155 de 2021 apela a la solidaridad del tejido empresarial, a través del desmonte del proceso de reducción de la tarifa general que empezó en el año gravable 2019. Así, la tarifa corporativa en renta del 30 % que estaba […]
La implementación de la nómina electrónica representa una oportunidad para que las empresas avancen en sus procesos de transformación digital
Las empresas deberán revisar los parámetros que utilizan el software y/o el proveedor de nómina que usan para verificar que sea coherente y esté actualizado con lo que la Dian y la UGPP exigen.
Empleadores deben estar al día en los aportes a la seguridad social de sus trabajadores y evitar pagar de más intereses y sanciones moratorias.
Para muchos es desconocida la diferencia entre deuda presunta y deuda real, lo cual es indispensable para darle respuesta a las entidades correspondientes.
Como empleador evite pagar de más por temas de intereses y sanciones moratorias, que puedan imponer las AFP y la UGPP.
Si las AFP detectan cualquier tipo de evasión, omisión o inexactitud, pueden iniciar acciones de cobros coactivos.
En esta conferencia, el Dr. Alexander Coral explica que el documento soporte de pago de nómina electrónica deberá generarse mensualmente, independientemente de que el obligado realice pagos en períodos diferentes. Están obligados los contribuyentes del impuesto de renta que realicen pagos o abonos en cuenta derivados de una vinculación laboral. La transmisión del documento soporte […]
En esta publicación se dan a conocer aspectos relacionados con la UGPP, encargada de fiscalizar a los empleadores y trabajadores independientes frente al pago de la seguridad social. Las funciones de esta entidad se encuentran establecidas en el artículo 156 de la Ley 1151 de 2007.
El Ministerio de Salud y Protección Social modificó la planilla tipo U – “Planilla de uso exclusivo de la UGPP para pago por terceros» con el objetivo de permitir el pago de las obligaciones con la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– en los términos previstos en los artículos 118 y 119 de la Ley 2010 de 2019, esto es, mediante la conciliación contencioso-administrativa y la terminación por mutuo acuerdo de los procesos administrativos tributarios adelantados por la UGPP y, a su vez, la aplicación del Decreto Legislativo 688 de 2020 que otorga incentivos para el pago de las obligaciones tributarias con la liquidación de intereses moratorios con tasa preferente transitoria.
Los empleadores tienen la obligación de realizar de manera correcta y oportuna los aportes al sistema de seguridad social de sus trabajadores, so pena de que le sean impuestas sanciones por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–. Conoce algunas pautas para evitar sanciones.
Los trabajadores independientes deben realizar aportes a seguridad social. Si no cumplen esta obligación, podrían ser objeto de sanciones por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.
A continuación, estudiamos algunos de los aspectos importantes respecto a dicha obligación.
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– tiene la facultad de iniciar procesos de cobro contra los contribuyentes que incumplen con sus obligaciones con el sistema de seguridad social.
Conoce, a continuación, las etapas del proceso de cobro que adelanta esta entidad.
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