La implementación de la NIIF 17 en Colombia surge del documento de recomendación del CTCP, luego del análisis y estudio que realizó el Comité Técnico ad honorem de Expertos en Seguros.
En esta conferencia, Andrés Felipe Giraldo hace un balance de la economía colombiana luego del primer año del gobierno del presidente Gustavo Petro. En su exposición, describe y analiza el comportamiento de varias variables macroeconómicas como son el PIB, el empleo y el desempleo en Colombia. La economía nacional está presentando un ritmo de desaceleración, […]
La Sección Cuarta del Consejo de Estado determinó que las declaraciones tributarias, como las de renta, son un indicador de ingresos, lo cual permite evidenciar la capacidad de pago y su obligación de aportar al sistema, aún en el evento de que no existiera un sistema de presunción de ingresos.
En esta conferencia, Dairo Villareal afirma que los profesionales contables pasan por la necesidad de estar actualizados en diversas temáticas. Se están enfrentando a nuevos retos y desafíos a nivel global. Advierte que no debemos dejar que la tecnología absorba el conocimiento y capacidad analíticas que tenemos como profesionales y nos hacer ser diferentes. La […]
El 19 de octubre de 2023 culminarán los plazos para presentar la declaración de renta de personas naturales del año gravable 2022. Si esta no se presentó de acuerdo con las fechas establecidas, se deberá calcular la sanción por extemporaneidad según los lineamientos establecidos en el artículo 641 del ET.
La Dian tendrá un plazo de cinco años para exigirle la presentación de la declaración de renta a los contribuyentes que estando obligados a declarar no cumplan con dicho deber.
En cada caso, la entidad expedirá un emplazamiento previo.
Aquí te contamos todo lo que necesitas saber.
El Consejo de Estado expidió un fallo donde declaró la nulidad parcial del Concepto 19439 de julio 27 de 2018, a través del cual la Dian había dado una nueva interpretación del concepto de bancarización. Esta fija límites especiales a los pagos en efectivo por costos y gastos que pretenden incluirse en las declaraciones tributarias. […]
¿Qué impacto tendrá en las organizaciones (por ejemplo, adecuar zonas exclusivas, permisos de salidas, etc.)?
La ley enfatiza el derecho de las mujeres a amamantar a sus hijos/hijas en espacios públicos. ¿Procede este descanso remunerado si una madre, por cuestiones de salud, no puede alimentar a su hijo de forma natural, sino que se ve en la obligación de llevar una alimentación complementaria de fórmula o extracción?
Una madre que se encontraba en período de licencia de maternidad regresa a la organización para retomar nuevamente sus deberes laborales. ¿Cómo sería el proceso de acceso al descanso remunerado de lactancia?
Muchas empresas en Colombia recurren a la instalación de cámaras de seguridad y micrófonos en el lugar de trabajo debido, entre otras razones, a una preocupación por la seguridad. Sin embargo, ¿cuáles son los límites legales de esta medida? Consulta la respuesta en el siguiente análisis. La seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad indiscutible para las empresas. En un esfuerzo por salvaguardar a empleados, activos y operaciones, muchas compañías han implementado sistemas de vigilancia que incluyen cámaras de seguridad. Aunque la seguridad es la razón primordial detrás de esta medida, la instalación de estos dispositivos también se justifica en el contexto de la obtención de evidencia relacionada con accidentes laborales, el control de calidad, la mejora de la productividad y el cumplimiento de las regulaciones establecidas por el empleador. A continuación, examinaremos cuáles son los límites legales de esta medida en el lugar de trabajo y qué debe tener en cuenta el empleador frente a su utilización. El lugar de trabajo y el derecho a la intimidad El derecho a la intimidad es una garantía constitucional. Este dispone que todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar (artículo 15 de la Constitución Política). Por […]
Según el artículo 127 del CST, el salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio subordinado que presta. Sin embargo, cuando el pago se realiza por días u horas, ¿se considera salario?
Descubre la respuesta a continuación.
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