Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿En qué consiste la carga de la prueba en la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad?
¿Es obligatorio renovar el contrato laboral a término fijo cuando se trata de una mujer embarazada?
En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la estabilidad laboral reforzada, la tercerización, intermediación laboral y otros temas de actualidad. Conoce más al respecto de estos temas a continuación.
¿En qué tipo de trabajo no se puede aplicar la estabilidad laboral reforzada?
Los trabajadores con problemas de salud y las trabajadoras en estado de embarazo cuentan con la garantía de la estabilidad laboral reforzada.
Conoce los efectos de terminar el contrato de trabajo para estos trabajadores y cómo se puede exigir el cumplimiento de sus derechos.
Existen algunas situaciones en una relación laboral en las cuales el empleador no puede despedir a un trabajador que por determinadas circunstancias se encuentra protegido por la ley, porque estaría incurriendo en un acto ilegal.
Conoce, a continuación, en qué consisten dichas situaciones.
La renuncia voluntaria es una forma de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador. Dada la existencia de trabajadores considerados sujetos de especial protección, ¿es válida su renuncia?
Aquí realizamos un estudio sobre los casos en los que no es válida esta acción.
Los trabajadores en situación de vulnerabilidad tienen derecho a una protección especial en medio de su entorno laboral.
Existen el fuero de salud, fuero pre-pensionado, fuero de maternidad, fueron sindical, fuero de la pareja de la mujer embarazada o en período de lactancia, entre otros.
La Corte Suprema de Justicia reiteró que la protección de la estabilidad laboral reforzada se da cuando existe una discapacidad moderada, determinando así que no todas las enfermedades, discapacidades o limitaciones están sujetas a protección constitucional.
Mediante la Sentencia SL711 de 2021, la Corte Suprema de Justicia reiteró, entre otras cuestiones, que no todas las enfermedades, discapacidades o limitaciones están sujetas a la protección constitucional de la estabilidad laboral reforzada.
Mediante Sentencia SL679 de 2021 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, se determinó que la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de discapacidad no opera en favor del trabajador en los eventos en que el despido obedece a una justa causa.
La Corte Constitucional realizó una serie de precisiones respecto a la terminación del contrato de trabajo con una trabajadora con fuero de maternidad.
Entre otras cosas, manifestó que dicha terminación no podría ser llevada a cabo por mutuo acuerdo o mediante transacción.
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