Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

El empleador tiene la facultad de trasladar de ciudad a sus trabajadores, cuando las necesidades de su empresa así lo ameriten. Sin embargo, este acto no es arbitrario, dado que existen condiciones que deben cumplirse, para no afectar algún derecho o hacer gravosa la situación del trabajador.

La Corte Constitucional afirmó que el tipo de vinculación laboral no ha sido un obstáculo para conceder la protección de estabilidad laboral reforzada, y aceptó que la misma procede en contratos de prestación de servicios independientes.

Desde el punto de vista del CGN, se debe trabajar en eliminar o reducir los sobrecostos que se presentan para propiciar la formalización; no se debe estigmatizar la tercerización laboral; se deben ampliar las brechas salariales, y se deben establecer esquemas flexibles de contratación.

Francisco Javier Echeverri, country manager de ManpowerGroup Colombia, habla en entrevista con Actualícese de las fisuras de la legislación nacional utilizadas para crear carteles de tráfico de incapacidades parciales o totales, que involucran a trabajadores, médicos y funcionarios judiciales.

La Corte Constitucional ha extendido las garantías de las que goza una trabajadora en estado de gestación, a los trabajadores cuya cónyuge o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo. Esto, en razón a la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

La ley nacional contempla una protección especial para aquellos trabajadores que sufren episodios de acoso laboral; el Código Sustantivo del Trabajo indica qué tipo de actuaciones configuran estos casos y bajo qué condiciones opera la estabilidad laboral de la víctima.

En Colombia existen muchas modalidades de contrato, permitiendo así que tanto el empleador como el trabajador encuentren las condiciones más aptas para cada uno. Sin embargo, hay contratos como el de trabajador en misión, que suelen ser inciertos dado el poco tiempo de duración.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuáles son los principales casos en los que se configura estabilidad laboral reforzada?

Para que a un trabajador le sea reconocido el beneficio de la estabilidad laboral por encontrarse próximo a su pensión, debe estar a 3 años o menos de cumplir la edad de pensión, pero, además, le deben faltar máximo 156 semanas de cotización. La otra condición la analizaremos en este editorial.

Diferente a como sucede con los trabajadores del sector privado, los prepensionados del sector público gozan de garantías para impedir que se frustre su acceso al cumplimiento de requisitos para la pensión de vejez. Sin embargo, por vía judicial los primeros también pueden obtener protección.

La estabilidad laboral reforzada no ampara a todos los trabajadores sino a un selecto grupo de estos, debido a la vulneración evidente de derechos y a un posible perjuicio irremediable al que pueden ser sometidos, garantizando que no puedan ser despedidos, ni desmejorada su situación laboral.

La estabilidad laboral reforzada también opera para las personas que se encuentran próximas a cumplir la edad y el número de semanas requeridas para acceder a la pensión: quienes se encuentran en estas condiciones no podrán ser despedidos porque se entiende que han adquirido la condición de pre-pensionados.