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El Ministerio de Salud recuerda que el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas derivadas del otorgamiento de la licencia de maternidad a las trabajadoras dependientes, es proporcional al número de días cotizados respecto al período real de gestación, y acorde a la fecha de inicio del vínculo laboral, tal como lo dispone el artículo 2.1.13.1 del Decreto 780 de 2016 Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social. Respecto la reconocimiento y pago de la licencia de maternidad para la trabajadora independiente cuyo ingreso base de cotización sea de un salario mínimo y haya cotizado por un período inferior al de gestación, se le reconocerá la licencia de maternidad siguiendo dos reglas: 1). Cuando haya dejado de cotizar hasta por dos periodos, se le reconocerá el pago completo de la licencia; y 2). Cuando haya dejado de cotizar por más de dos periodos procederá el pago proporcional de la licencia en un monto equivalente al número de días cotizados que correspondan, frente al período real de gestación.

¿Cómo funciona la licencia de maternidad en partos prematuros y múltiples?

La lactancia es el periodo posterior a la licencia de maternidad y es considerado un derecho de orden fundamental, se encuentra catalogado como un deber específico de protección a la mujer por parte del Estado.

El año 2017 inició con varias modificaciones en materia laboral, entre estas, la ampliación de la licencia de maternidad y la estabilidad ocupacional en contratos de prestación de servicios. Este y otros temas son abordados en este editorial.

La DIAN aclara que para las rentas de las cédula de rentas de trabajo, la suma total de las deducciones a que se refiere el artículo 387 del ET y las rentas exentas establecidas en el artículo 206 ibídem, no puede superar el 40% del resultado de restar del monto del pago o abono en cuenta los ingresos constitutivos de renta ni ganancia ocasional imputables. Dicha limitación únicamente no aplicará en el caso en el caso del pago de pensiones de jubilación, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales, las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones y las devoluciones de ahorro pensional. En conclusión, las rentas exentas de licencia de maternidad y las incapacidades laborales están dentro del cálculo que se somete a la limitante del 40%.

Con el Proyecto de ley 225/17C, 03/01/2017, se busca implementar el servicios de guarderías en grandes y medianas empresas públicas y privadas. Los trabajadores podrían escoger libremente entre el servicio de guardería organizado por la empresa o el que más se ajuste a sus necesidades.

Mujeres menores de 25 años, con educación secundaria completa, cabezas de hogar y comprometidas se ven afectadas cuando se encuentran en la búsqueda de empleo. Parece que el aumento de la licencia de maternidad ha jugado en contra de ellas.

Ministerio de Salud y Protección Social. De acuerdo con lo establecido en el artículo 121 del Decreto Ley 019 de 2012, cuando el trabajador presente incapacidad médica, es el empleador quien debe adelantar el trámite ante la EPS, a fin de obtener el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas derivas de dicha incapacidad.

Tengo tres meses de embarazo y hace un mes me trasladé de EPS ¿A cuál EPS le corresponde pagar mi licencia de maternidad?

La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo que fue creado para otorgar protección laboral a aquellas personas con una condición especial puesto que padecen una enfermedad de origen laboral o común, sufrieron accidentes laborales, son personas próximas a pensionarse o están en condición de maternidad.

La Corte Constitucional amplio el rango de protección de la maternidad para la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores que se encuentren próximos a ser padres.

Es responsabilidad del empleador efectuar el recaudo de las prestaciones económicas realizada a sus trabajadores, en caso de no ser reconocidas por las EPS, el empleador no podrá descontar lo pagado a sus empleados ya que vulneraria sus derechos fundamentales.