Etiqueta: período de prueba

La debilidad manifiesta conlleva a un estado de protección del trabajador frente al empleador consistente en una estabilidad laboral reforzada. Aunque esta protección protege al trabajador de despidos injustos, dicha estabilidad no es indefinida; lo único que se agrega es la necesidad de contar con el aval del Inspector de Trabajo.

El período de prueba es el momento ideal para que tanto el trabajador como el empleador definan si se cumple o no lo esperado. Por un lado, el empleador podrá determinar si su subordinado es apto para el cargo; por el otro, el trabajador definirá si el cargo para el cual aplicó cumple sus expectativas laborales.

Ministerio del Trabajo. Recordó que el periodo de prueba pierde fundamento si se trata de contratos sucesivos con igual objeto.

¿Durante el período de prueba mi empleador puede obligarme a realizar funciones para las cuales no fui contratado indicando que de lo contrario seré despedido? ¿Esto se considera acoso laboral?

El período de prueba es aquella etapa inicial de la relación laboral en la cual el empleador conoce a su nuevo trabajador y determina si su comportamiento y desarrollo de funciones son las requeridas para el cargo que entró a desempeñar.

El período de prueba es aquella etapa inicial del contrato en la cual las partes reconocen el ambiente laboral y deciden si se cumplen las expectativas. Dicho período debe estar pactado en el contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

En ocasiones se cree que un trabajador en período de prueba no tiene derecho al pago de las prestaciones sociales ni a que se le afilie al sistema de seguridad social. Sin embargo, esto resulta erróneo, toda vez que durante dicho período le nacen los mismos derechos laborales que a cualquier trabajador.

El período de prueba se debe realizar por escrito, de tal manera, si el empleador desea despedir a su trabajador, deberá tener una justa causa; de lo contrario, deberá asumir el pago de una indemnización por despido injustificado.

Mi empleador no me pagó las prestaciones sociales argumentando estar en período de prueba, ¿eso es legal?

El período de prueba es el momento ideal para que tanto el trabajador y el observador definan si se cumple o no lo esperado; por un lado, el empleador podrá observar si su subordinado es apto para el cargo; por otro, el trabajador definiría si el cargo para el cual aplicó cumple sus expectativas laborales.

Cuando se habla del periodo de prueba la norma hace referencia que en los contratos a término fijo este es máximo la quinta parte sin que exceda de 60 días.

De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, el período de prueba establecido en los contratos laborales podrá tener una duración máxima de dos (2) meses.