Etiqueta: prestaciones sociales

Luego de conocerse que el salario mínimo para el año 2018 se fijara en $781.242, lo cual representa un incremento del 5.9 %, se precisa que el valor mínimo para poder pactar un salario integral ascendió este año a $10.156.146, lo cual incluye el 30 % de carga prestacional que señala la ley.

Cuando haya lugar al pago de las cesantías, puede presentarse la situación de que el empleador no consigne los valores correspondientes a sus afiliados, o que al consignarlos lo haga en un fondo en el que no se encontraba afiliado uno de sus trabajadores. Esto es lo que se debe hacer en estos casos.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una empresa paga la nómina e incluye el día 31 del mes en el pago, al realizar el pago de seguridad social y las prestaciones sociales debe incluir dicho valor?

Los trabajadores en misión, es decir, los que se contratan a través de empresas de servicios temporales, tienen el mismo tratamiento salarial y prestacional que los trabajadores de planta de la empresa usuaria; por ende, también se les debe pagar las primas de servicio que se causen.

Por concepto de prima de servicios todo empleador debe pagar a sus trabajadores un salario mensual por cada año laborado o el valor proporcional que corresponda al tiempo que el trabajador lleve desempeñando funciones. La prima se fracciona en dos pagos, uno a mitad de año y otro al final de este.

La prima de servicios es una prestación legal –correspondiente a un mes de salario– que se paga en junio y en diciembre. A continuación, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

El Ministerio del Trabajo señala que mientras un empleado se encuentre incapacitado debido a una contingencia, bien sea de origen común o profesional, el contrato de trabajo no se suspende; este continúa vigente, por lo que, hasta el momento de su terminación, el empleador está en la obligación de liquidar y pagar todas las prestaciones laborales establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo. Cabe señalar que dichas prestaciones deberán ser liquidadas sobre el último salario percibido por el trabajador antes del inicio de su incapacidad, es decir, que el trabajador sería beneficiario de los incrementos salariales señalados en la ley, un vez termine su incapacidad y se reintegre a su cargo. Asimismo, tampoco resulta afectado el derecho de trabajador a las vacaciones; estas se liquidarán con el salario que esté devengando al momento de incapacitarse.

El cierre temporal o definitivo de la empresa genera serios interrogantes sobre la estabilidad laboral del trabajador, no obstante, se deben verificar las circunstancias de cada caso para determinar las responsabilidades en seguridad social y las prestaciones que se siguen causando tras esta situación.

En este libro de Excel alojamos 5 diferentes casos de descuentos y deducciones tributarias en los que se puede evidenciar si la Ley 1819 de 2016 realizó algún cambio o modificación. Cada uno de los casos viene acompañado de análisis para consulta y normatividad relacionada.

Las cesantías son una prestación social que se reconoce en dinero; equivalen a un salario por cada año de servicio prestado por el trabajador o a prorrata del tiempo cumplido durante la vigencia del contrato.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una empresa se encuentra en período de huelga debe pagar los aportes a seguridad social y las prestaciones sociales normalmente?

Con respecto al pago oportuno de prestaciones sociales de un trabajador del sector privado, el Ministerio del Trabajo señala que, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo cuando culmina el contrato de trabajo el empleador debe realizar el pago de las acreencias laborales, las cuales deben ser pagadas en forma inmediata a la terminación del contrato de trabajo, cualquiera que fuera la causa, consagrando la sanción por mora, de un día de salario por cada día de retardo en el pago de las acreencias. Sin embargo, para efectos del pago de la sanción moratoria, la misma no se da ipso facto sino que depende de la existencia de la mala fe del empleador, al no cancelar en legal forma el valor que la ley ordena para el efecto, es decir, que como la buena fe se presumen tanto por mandato constitucional como por efecto de lo contemplado en el código sustantivo del trabajo, la mala fe del empleador debe ser probada en juicio, para que la misma genere la sanción moratoria por falta de pago oportuno de la prestación aludida.