Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una empresa se encuentra en período de huelga debe pagar los aportes a seguridad social y las prestaciones sociales normalmente?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, señala que para dar respuesta al interrogante se debe estudiar el artículo 51 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, disposición que se refiere a los casos en los cuales se suspende el contrato de trabajo.
En la citada norma se establece que cuando los empleados entran en un período de huelga los contratos de trabajo podrán suspenderse y como consecuencia de ello algunas de las obligaciones que corresponden al empleador por concepto de prestaciones sociales y salarios pierden su carácter de obligatoriedad.
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