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Compartimos esta carta con la que obtendrá una guía para elaborar una solicitud de incremento de salario a su empleador.

Tenga en cuenta que una herramienta útil al elaborarla es conocer al detalle sus funciones, resultados y logros en la compañía.

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente, este último puede exigir la sanción moratoria.

Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.

En su calidad de presidente de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, el presidente de la república y la ministra del trabajo señalaron, mediante comunicado del 26 de diciembre de 2019, que el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2020 se fijó de manera concertada en la suma de ochocientos setenta y siete mil ochocientos y tres pesos ($877.803), presentando un aumento del 6 %, y a su vez el auxilio de transporte aumenta un 6 %, que equivale a ciento dos mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos ($102.854), para un valor total de novecientos ochenta mil seiscientos cincuenta y siete pesos ($980.657). Por lo anterior, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 2360 de 2019 con el cual queda establecido el valor del salario mínimo en la cifra antes mencionada, este entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2020.

El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que vivan a una distancia igual o superior a 1.000 metros del sitio de trabajo.

Conozca los principales aspectos sobre este auxilio.

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o de manera proporcional al tiempo laborado.

Recuerde que esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos del año. Conozca los detalles a continuación.

Una persona natural residente que perciba rentas de trabajo es sujeto de retención en la fuente si dichos ingresos superan determinados topes.

Es importante considerar los cambios que la Ley 1943 de 2018 introdujo respecto al cálculo de esta retención.

En la plenaria del Senado se instaló una urna de votación para que los congresistas decidan si están dispuestos o no a bajarse su sueldo.

La reducción del salario de los congresistas fue una de las propuestas que se planteó en la consulta anticorrupción.

El primer proyecto buscaba congelar dichos salarios.

Desde el martes 3 de diciembre de 2019, en la plenaria del Senado se instaló una urna de votación para que los congresistas decidan si están dispuestos o no a bajar su propio salario.

Presidente del Senado, Lidio García, propuso bajarle hasta 15 % el salario a todos los congresistas y los altos funcionarios del Estado.

Cuando una relación laboral finaliza, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque este último renuncia voluntariamente, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causaron a favor de dicho trabajador por el tiempo laborado.

Para la liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación laboral se deben atender los lineamientos estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, con el fin de evitar el pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores.

El empleador tiene la obligación de pagar las acreencias laborales causadas al trabajador cuando este último dé por terminada la relación laboral. Deberá pagarla lo antes posible, so pena de que este último se haga acreedor de la indemnización por no pago señalada en el Código Sustantivo del Trabajo.