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Teletrabajadores podrán cobrar horas extras y recargos, y las empresas deben cumplir con estos pagos siempre y cuando el teletrabajo se ejecute donde la jornada laboral se verifique.

La Corte Constitucional concluye que al teletrabajo le es aplicable el tope de la jornada máxima laboral semanal definida en la ley, de suerte que cualquier prestación del servicio que se haga por fuera de dicho término, más allá de la flexibilidad que se admite para distribuir el tiempo de trabajo, debe ser objeto de reconocimiento y pago. También aclaró que la figura del teletrabajo es distinta al trabajo en casa, adoptado con ocasión de la pandemia del COVID-19.

Si un trabajador se encuentra obligado a estar en aislamiento preventivo y no le es permitido asistir por un tiempo al trabajo, ¿se le debe pagar su salario habitual? Si el empleado se encontraba en modalidad de teletrabajo cuando se determinó el aislamiento preventivo, ¿puede seguir con sus labores?

¿Es una obligación del empleador pagar el auxilio de conectividad a los trabajadores en modalidad de teletrabajo?

¿Cuáles son los aspectos constitucionales y legales del teletrabajo frente a la libertad sindical?

¿Qué medidas de bioseguridad deben aplicar las empresas para sus trabajadores en modalidad de teletrabajo?

En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con el piso de protección social, el teletrabajo, la nómina electrónica, el protocolo de bioseguridad, el certificado laboral y otros temas de actualidad.

Trabajo en casa se desarrolla por tres meses en circunstancias extraordinarias y se puede prorrogar por otros tres meses o hasta que la empresa y el trabajador lo determinen.

Las principales causas del agotamiento de los trabajadores colombianos se relacionan con no poder desconectarse de la tecnología, tener labores más intensas y no haber tenido vacaciones.

Con el aislamiento obligatorio Colombia pasó de ser un país que no quería teletrabajar al exceso de teletrabajo.

El proyecto de ley de trabajo en casa presentado ya no tendrá límite de seis meses como originalmente propuso el Gobierno.

El teletrabajo es una figura que actualmente se encuentra en auge debido a la crisis generada por la pandemia del COVID-19, en esta publicación señalaremos 5 aspectos que se deben tener en cuenta al momento de implementar dicha figura.

La pandemia puso contra la pared a varios comercios y empresas del país por las pérdidas generadas durante los meses de confinamiento. Sería ideal conservar la posibilidad de teletrabajar o trabajar desde casa para evitar la exposición al riesgo, en los casos admisibles.