Etiqueta: vacaciones

Ministerio de Protección Social. Mientras el trabajador permanezca incapacitado y no sea terminada la relación laboral, el tiempo de su incapacidad no se descuenta del tiempo laborado, pues mientras el contrato de trabajo se mantenga vigente, el empleador debe cumplir con todas las obligaciones propias del contrato de trabajo.

Ministerio de Protección Social. El auxilio de transporte debe incluirse para liquidar las prestaciones sociales como las cesantías, intereses a las cesantías y primas de servicios; pero NO para la liquidación de las vacaciones ni de los aportes al sistema.

En el transcurso de esta conferencia se hace una introducción sobre todas las Prestaciones Sociales y las Prestaciones Especiales, como son Dotación, Primas, Vacaciones y Cesantías. De igual manera, a sus aspectos más relevantes como forma de pago y pérdida. Finalmente, hace una comparación entre la administración de las Cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro y el sistema Multifondos de los Fondos Privados.

Ministerio de Protección Social. Para efectos de dar respuesta a su inquietud, debe tenerse claro que todo trabajador tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles continuos de vacaciones remuneradas, una vez hubiere cumplido con el año de servicios.

Ministerio de Protección Social. La obligación de la Cooperativa de Trabajo Asociado de conceder vacaciones, así como las condiciones de las mismas, deberán ser resueltas de acuerdo con lo que se haya establecido en los respectivos reglamentos y estatutos de la Cooperativa de Trabajo Asociado.

Ministerio de Protección Social. Se considera que para facilitar el cálculo del salario y de las prestaciones sociales, todos los meses son de 30 días. Teniendo en cuenta que las vacaciones son un descanso remunerado, éstas no son salario, así como tampoco son una prestación social, los días de vacaciones deberán contabilizarse como 15 días hábiles consecutivos, independientemente del número de días del mes calendario correspondiente.

Ministerio de Protección Social. Derechos laborales de un trabajador, independiente de la duración de su jornada de trabajo, liquidados proporcionalmente con la misma.

Muchos trabajadores aprovechan los días de Semana Santa para pedir sus vacaciones y así que sean más largas. Pero sepa contabilizar los días, pues en algunos casos, el sábado santo es día hábil pero el lunes, martes y miércoles puede que no lo sean.

En días pasados, mencionábamos que Enero es un mes de mucha contratación y por ende, muchos en este mes tienen derecho a vacaciones, pero para los trabajadores que perciben un salario mínimo, cómo se liquida, ¿con 496.900 o 515.000?

Ministerio de Protección Social. El empleador debe informar con 15 días de anticipación la fecha en la cual el trabajador disfrutará de su período de vacaciones, las cuales pueden concederse a petición del trabajador, toda vez que estas deben ser programadas para garantizar que los trabajadores disfruten de sus descansos y el empleador durante estos períodos pueda suplir las necesidades de la empresa.

Cómputo del período de vacaciones, incluyendo días sábados como días hábiles.

Las vacaciones compensadas en dinero a la terminación del contrato de trabajo, por tener la connotación de indemnización compensatoria, desvirtúan la denominación de descanso remunerado, y bajo tal perspectiva no harían parte de la base para liquidar aportes parafiscales.