Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Todo llamado de atención requiere una reunión inmediata de descargos que atienda al principio de inmediatez para constituir un documento válido en un proceso de despido?
En derecho laboral prima la voluntad de las partes en cuanto a la ejecución de un contrato laboral. Por esto es factible tanto la renuncia al trabajo por parte del trabajador como el despido por parte del empleador.
Te contaremos cuáles son las consecuencias de la terminación de un contrato de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para que un llamado de atención constituya prueba en un proceso de despido? ¿Qué trámite debe llevarse a cabo para que este documento sea legal?
Encuentra aquí importantes respuestas de la abogada Angie Vargas sobre los requisitos de los llamados de atención y el trámite de despido con justa causa.
¿Cuánto tiempo puede pasar entre una diligencia de descargos y la notificación del despido con justa causa para que el proceso se entienda realizado en los términos de la ley?
¿Los llamados de atención comunicados por correo electrónico sin invitación a diligencia de descargos debe responderlos el trabajador por el mismo medio?
¿Con cuántos llamados de atención y tiempo de separación entre uno y otro se consideran acumuladas las causales justas para despedir?
¿Qué efectos tiene un llamado de atención cuando no se le brinda al trabajador la oportunidad de responder?
¿Un despido con base en llamados de atención constituye la vulneración al principio non bis in idem?
¿En una diligencia de descargos es obligatorio brindarle al trabajador la oportunidad de presentarse acompañado de testigos?
En el último siglo, el derecho a la información ha ganado prioridad en la lucha contra la corrupción y la realización de actividades delictivas clandestinas; ello implica el suministro de más datos a las autoridades y al público, sin que pueda oponerse el derecho a la intimidad.
Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador.
Conoce más en nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.
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