Etiqueta: despido sin justa causa

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En la ley laboral existen determinadas causales por las cuales puede ser despedido un trabajador, para lo cual deben realizarse con antelación procedimientos como llamados de atención o imposición de sanciones. Conozca a través de un caso en concreto las consideraciones al respecto.

¿Cuánto tiempo tiene una persona para interponer una demanda laboral a una empresa que lo despidió sin justa causa y sin pagarle la respectiva indemnización?

En una relación laboral puede darse por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador de forma unilateral, indistintamente de que medie una justa causa. En los eventos en que el trabajador no esté de acuerdo con lo manifestado en la carta de despido, ¿cómo puede proceder?

¿En los contratos laborales a término fijo también aplica el despido con justa causa? De lo contrario, ¿hay que indemnizarlo y cancelar los salarios y prestaciones por el tiempo que falte para terminar el contrato?

El Código Sustantivo del Trabajo establece de manera taxativa las pautas que regulan la liquidación de una indemnización por despido injusto en contratos a término indefinido. Conozca estos presupuestos, y mediante ejemplos, el procedimiento para llevar a cabo la liquidación de la indemnización.

El Ministerio del Trabajo reitera que la ley faculta al empleador para dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento y sin una justa causa, pero asumiendo la respectiva indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Es ampliamente conocido que el período de prueba en contratos a término fijo debe pactarse sobre la quinta parte del plazo acordado. Conozca qué sucede cuando este período es fijado erróneamente y el trabajador es despedido bajo el argumento de no superarlo, cuando en realidad ya había culminado.

¿Cómo se liquida una indemnización por despido sin justa causa cuando se ha pactado un salario integral?

Empleadores abusan de la licencia que dio la Corte Suprema de Justicia de pedir autorización del inspector de trabajo cuando el despido de un trabajador se produce a partir de una justa causa, ocultando la discriminación por el estado de salud. Aquí le contamos qué hacer en estos casos.

Cuando se tienen indicios que un empleado ha incurrido en una falta, debe adelantarse un debido proceso disciplinario interno, para evitar posibles demandas, extensos procesos y hasta el pago de cuantiosas indemnizaciones. El Código Sustantivo de Trabajo tiene una serie de causales tipificadas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Cuando un trabajador dispersa comentarios mal intensionados e información falsa sobre otros compañeros, ¿la afectación del ambiente laboral podría ser la justificación del despido con justa causa de dicho trabajador?