Etiqueta: licencia de maternidad

Durante el periodo de licencia por maternidad, la mujer tiene derecho a un descanso para compartir los primeros meses de contacto con su hijo. Sin embargo, este tiempo puede ser insuficiente, por lo que contemplan solicitar otras licencias, como la de calamidad. Analicemos qué ocurre en esos casos.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una trabajadora da a luz a tres hijos, pero pasada una semana muere, ¿cómo opera la licencia de maternidad para su respectivo cónyuge?

Con la entrada en vigor de la Ley 1822 de enero 04 de 2017 se amplió el período de licencia de maternidad, incrementándose de 14 a 18 semanas. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

De conformidad con la norma actual, en este módulo se menciona todo lo referente a la licencia de maternidad. La Ley 1822 de 2017 incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, modificando los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se debe hacer la liquidación de las prestaciones sociales de una empleada que presenta su renuncia una vez terminada la licencia de maternidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una persona fue vinculada mediante un contrato de prestación de servicios, sin firmar dicho contrato, pero ha venido cotizando, cumpliendo horarios y realizando funciones como secretaria. Además, salió de licencia de maternidad, pero la empresa al regresar le informa que ya no requiere sus servicios, en tal caso, ¿qué riesgos tiene la empresa?, ¿debe reincorporar a la persona?, ¿la persona podría demandar?

A una mujer gestante o en proceso de adopción, debe garantizarse el goce y disfrute del descanso remunerado de licencia de maternidad, que va de 14 a 16 semanas y que puede aumentar, en casos excepcionales, según las condiciones bajo las cuales ocurrió el parto.

Dependiendo del tipo de licencia o permiso, varían las reglas sobre los aportes a seguridad social y prestaciones sociales. Un ejemplo de ello es que las reglas aplicables a las licencias remuneradas no operan sobre las licencias no remuneradas. Los trabajadores del sector público tienen otra prerrogativa.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En qué momento cobra validez el incremento de salario de una trabajadora que entró a licencia de maternidad en noviembre? ¿Con qué salario se liquida una licencia por maternidad si la empleada ha venido trabajando tiempo extra y recargo nocturno?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona ingresa a una empresa a través de una empresa de servicios temporales para suplir la vacante de una trabajadora que salió a licencia de maternidad, pero durante ese período queda embarazada la empresa puede terminar el contrato en el momento que la otra trabajadora se reincorpore?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Cuando una trabajadora está en licencia de maternidad, ¿se le deben pagar los aportes a salud y pensión correspondientes?

Dependiendo del tipo de licencia o permiso varían las reglas sobre los aportes a seguridad social y prestaciones sociales; por ejemplo, las reglas aplicables a las licencias remuneradas no operan sobre las licencias no remuneradas. Los trabajadores del sector público tienen otra prerrogativa.