Etiqueta: licencia de maternidad

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una persona con salario variable, adopta un niño de 7 años. Tiene un básico y comisiones sobre ventas. En ese caso, ¿cómo se debe pagar la licencia de maternidad por parte de la EPS y el empleador? ¿La empresa se encuentra obligada a reconocer algún pago por concepto de comisiones durante el período de licencia?

Pese a que en un principio el Código Sustantivo del Trabajo no consagró la licencia de maternidad ni la estabilidad laboral reforzada para las trabajadoras que adoptan niños, el desarrollo legal y jurisprudencial de los últimos años hizo extensivo dichos derechos a ellas y a empleadas públicas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es la base para liquidar una licencia de maternidad si el inicio de esta coincide con el fin de un período de tres meses de incapacidad por enfermedad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Una mujer puede solicitar sus vacaciones tan pronto se termine la licencia de maternidad?

El empleador está obligado a conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin lugar a descuento en el salario, pero ¿hay derecho cuando se trabaja por horas sin alcanzar la jornada mínima de 4 horas establecida en la ley?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si una mujer en estado de embarazo es agredida físicamente por su esposo y presenta un aborto, en este caso cómo aplica la licencia de maternidad? 

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Puede hablarse de una licencia de maternidad proporcional?, ¿en qué casos aplica y qué documentos se deben presentar para acceder a esta? 

De acuerdo con los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo, es necesario que el empleador solicite al inspector de trabajo el permiso para poder despedir a la trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o dentro de las dieciocho semanas posteriores al parto, de conformidad con la Ley 1822 de 2017. Ello se debe a que el despido sin el cumplimiento de los requisitos establecidos no produce ninguna consecuencia jurídica como la señalada en el artículo 241 del Código Sustantivo, lo cual significa que el contrato de trabajo continúa vigente, la trabajadora sigue las órdenes del empleador aun cuando este no utilice sus servicios y, por ende, las obligaciones del empleador respecto del pago de salarios y prestaciones sociales de ley.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una copropiedad contrató a una señora mediante contrato de prestación de servicios para que realizara el aseo dos veces por semana y luego esta persona quedó en estado de embarazo, la copropiedad debe pagarle licencia por maternidad y el período de lactancia?

Por medio de la Ley 1822 de enero 4 de 2017, que modificó los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo, se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas. Por otro lado, la licencia de paternidad continuó en 8 días hábiles.

La licencia de trabajo es el permiso otorgado al trabajador, por parte del empleador, para ausentarse en la empresa y suspender su actividad laboral durante un período determinado, sin que se origine una causal para finalizar el contrato.

El IBL usado para liquidar la licencia de maternidad de la trabajadora debe corresponder al IBC, es decir, al salario percibido en el mes inmediatamente anterior. Si se percibe una bonificación que haya sido incluida en el IBC declarado, esta se tendrá en cuenta para la liquidación de la licencia.