Etiqueta: obligaciones del empleador

Todo trabajador tiene derecho a estar afiliado al Sistema de Seguridad Social. En el caso de los trabajadores dependientes será responsabilidad del empleador; los independientes deberán asumir el trámite de la afiliación.

La UGPP y la DIAN son entidades adscritas al Ministerio de Hacienda, como instituciones de labor fiscalizadora y de vigilancia, que garantizan el correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

En primer lugar, es importante postular que a la luz de criterios científicos, el alcoholismo ha sido catalogado como una enfermedad y no como un vicio, consideración que el empleador no tuvo en cuenta en el momento de desvincular al accionante, así como tampoco tuvo en cuenta las excusas del actor y su llamado para que la empresa le prestara la ayuda necesaria para no reincidir en tal comportamiento.

Ministerio del Trabajo. El Gobierno, a través del Ministerio del Trabajo, se encuentra elaborando una norma para establecer los estándares mínimos que las empresas del país deberán cumplir en cuanto a seguridad y salud de sus trabajadores.

Al leer detenidamente la legislación laboral, se llega a la conclusión de que ningún precepto legal establece si los porcentajes que debe aportar el trabajador del salario para pagar la Seguridad Social en Salud y Pensión, se les deben descontar el empleador de la primera o segunda quincena del mes.

El Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 134, con respecto a los períodos de pago, especificó:

Muchas empresas funerarias venden por anticipado sus servicios. Cuando éste es ofrecido a todos los empleados de una empresa, lo más recomendable es que el contrato sea suscrito con cada uno de ellos y no con la empresa cómo tomadora, pues ésta última es mera intermediaria en el recaudo.

Si bien hay empresas que entregan permanentemente dotación a sus empleados sin importar la fecha del año, hay otras que no lo hacen, caso en el cual se aplican las fechas obligatorias que establece el Código Laboral.

Si por alguna razón el empleador no tiene materia prima o simplemente no tiene nada que ordenarle al trabajador y lo devuelve a su casa, igual, el trabajador tiene derecho a su salario y prestaciones sociales por dichos días de inactividad.

Algunos empleadores alteran básculas, cajas registradoras, códigos de productos, etc. y con ello, cometen delitos como la evasión de impuestos o la disminución del producto entregado al cliente, casos en los que el trabajador podría ser coautor o cómplice de un delito.

Muchas personas en Colombia profesan fervorosamente su religión, cualquiera que sea, y con ello, consideran menester respetar los días destinados a culto. Por lo tanto, ¿está el empleador obligado a dar permiso en dichos días cuando coinciden con día laboral?

Cuando el empleador decide de mutuo acuerdo trasladar de ciudad al trabajador, la empresa debe sufragar unos gastos de ida y regreso, pero, ¿qué pasa con dichos gastos cuando el trabajador decide voluntariamente cambiar de ciudad?