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En esta conferencia, Uriel Guillermo Angulo recuerda que la Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y dispuso que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 42 horas a la semana. Estas horas podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana […]

Esta iniciativa de la Dian permitirá a los contribuyentes aclarar las dudas en torno a la interpretación y aplicación del impuesto unificado bajo el régimen simple de tributación.

La Dian busca que los contribuyentes, agentes de retención y responsables cumplan con sus obligaciones tributarias para el año 2023.

  DIANConcepto 258Marzo 3 de 2023  La Dian expidió el Concepto 258 de 2023, mediante el cual aclaró que para incentivos a empresas de economía naranja del numeral 1 del artículo 235-2 del ET, antes de ser modificado por la Ley 2277 de 2022, no incide el lugar donde se disfrutan los servicios del contribuyente.  […]

Esta Capacitación tiene como objetivo que los contribuyentes pertenecientes al régimen tributario especial optimicen la carga tributaria mediante la planeación tributaria, la cual trae consigo muchos beneficios, tomando así las decisiones adecuadas, priorizando los recursos, entre otros beneficios. 

Un trabajador es notificado de la terminación del contrato y en la fecha de terminación efectiva sufre un accidente común que no reporta. La empresa se entera una semana después con el examen médico de egreso. En este caso, ¿existe algún tipo de estabilidad laboral reforzada?

Si un trabajador labora de forma remota, firmó un contrato de 8 horas y el reglamento interno de trabajo le exige cumplir con las 8 horas de conexión laboral sin ningún tipo de especificación sobre si debe estar disponible por fuera de su horario laboral, ¿puede el empleador llamarlo después de su jornada para exigir el cumplimiento de una labor? Si no cumple con la petición del empleador, ¿puede este tomar represalias y despedirlo con justa causa, dado que el encargo era de suma urgencia para la empresa?

Si una empresa contrató a un auxiliar de caja para laborar y este firmó un contrato para ejercer dicho puesto, ¿puede la empresa cambiarlo a un puesto de trabajo con más exigencias de competencia profesional, con el mismo sueldo y con aumento de horas de trabajo, teniendo en cuenta que en las políticas laborales se especifica que los trabajadores no deben ocupar cargos en los que no cumplan con las competencias necesarias?

¿Cuáles son los límites de la reglamentación que se pueden introducir a través de un reglamento interno de trabajo? ¿Qué tipo de reglas pueden exceder el alcance de este tipo de documento?

Con esta herramienta podrás calcular el valor de los intereses presuntivos en 2022 generados de los préstamos efectuados entre socios y sociedades.
Recordemos que el artículo 35 del ET exige el cálculo de intereses presuntivos a la tasa DTF vigente al 31 de diciembre del año anterior al gravable.

El nivel educativo es un factor primordial para fijar los honorarios del contador público.
En un reciente estudio, Actualícese nos ofrece más información sobre este tema tan importante para la profesión contable.
A continuación, te contamos más al respecto.