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Sin importar que laboren media jornada, por días o por horas, todos los trabajadores tienen derecho a las garantías que nombra el Código Sustantivo del Trabajo: pago de prestaciones sociales, de auxilio de transporte, de seguridad social y vacaciones. Si labora parcialmente, esto cambia.

Corte Constitucional. Recordó la inembargabilidad de las pensiones cuando se trata del mimo vital móvil.

Cuando haya incongruencia en la liquidación de la prima de servicios, solo habrá lugar a generación de intereses y sanción moratoria cuando la relación laboral finalice; para los casos en los que el contrato continúe vigente, no existe obligación a sanción.

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción de año.

Para liquidar el auxilio de cesantías es necesario determinar dos elementos: a) El número de días trabajados. b) El salario base de liquidación. 1. Para determinar el número de días laborados se debe aplicar la siguiente fórmula: El número de días trabajados es la resta entre la fecha de terminación de labores y la fecha […]

Para los empleadores que requieren de la contratación de empleados por períodos inferiores a 30 días, a continuación se presenta un modelo para ejecutar la liquidación de las prestaciones sociales.

Mediante el Decreto 933 de 2003, adicionado por el Decreto 2585 del mismo año, el Ministerio de la Protección Social reglamentó el contrato de aprendizaje y señaló que, durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de seguridad social en salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.

Mientras se encuentre incapacitado, un empleado tiene derecho al reconocimiento del auxilio de incapacidad, correspondiente al 66.66% del salario base, sin que sea inferior al smmlv. Lo anterior no implica que el auxilio de incapacidad constituya base para liquidación de prestaciones sociales.

La norma establece que el auxilio de transporte se da a aquellos trabajadores sin importar el cargo que desempeñen, cuyo salario no supere los dos (2) smmlv ($1.288.700 para el 2015).

Se suministra un modelo en Excel en el que se incluyen las columnas con los conceptos más comunes por partidas devengadas y por partidas que corresponden a deducciones, incluyendo algunos comentarios importantes.

Los empleados del sector público se rigen por una legislación laboral especial, debido a que son empleados directos del Estado; tanto las prestaciones sociales, los factores salariales difieren de la normatividad del sector privado, que se regula principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, las cesantías son una prestación social que está obligado a pagar el empleador a sus trabajadores, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.