Mes: junio 2013

En todos mis procesos de acompañamiento empresarial (Coaching Gerencial) a empresarios que dirigen pymes, empresas medianas y grandes, permanentemente me encuentro con las mismas fallas en la toma de decisiones y en el liderazgo, lo cual al final del día conlleva al aumento de los riesgos y la disminución de la rentabilidad de las empresas, es decir en el sentido contrario de lo que supuestamente deberían hacer, veamos:

La Reforma Tributaria introdujo un par de decretos con beneficios tributarios durante cierto tiempo. Exoneración entre los años 2013 y 2017 para quienes piensen crear empresa en San Andrés. Eso sí, no gozarán la exención en el CREE. Servicios turísticos, maricultura, programas de Colciencias, Call Center y Salud, entre otros se verán beneficiados.

Este es un tema que genera incentivos a la hora de generar empleo. Los empleadores se ahorrarán un 13.5% de los costos de la nómina de los trabajadores que devenguen menos de 10 s.m.m.l.v. Vale la pena decir que lo anterior se origina por la implementación del CREE. Aquí también se explican varios puntos sobre flexibilización laboral y la exoneración de aportes.

Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios. Se basa la solicitud de concepto en señalar si las empresas de servicios públicos domiciliarios “…SOLO pude apoyar a los vocales de control de la Junta Directiva o si por el contrario, puede aportar al desarrollo de los vocales de control del municipio…”.

Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios. Antes de cualquier pronunciamiento sobre sus inquietudes, es preciso advertir que el presente documento se formula con el alcance previsto en el Artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo(2), toda vez que los conceptos emitidos por la Oficina Asesora Jurídica de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, en respuesta a una petición en la modalidad de consulta, constituyen orientaciones y puntos de vista que no comprometen la responsabilidad de la Entidad ni tienen carácter obligatorio ni vinculante.

La nueva Ley 1636 de 2013 establece unos beneficios para los cesantes o desempleados, pero quedó supeditada a una amplia reglamentación posterior. A continuación presentamos una breve explicación para aclarar dudas, en particular a lo referente al ahorro y disposición de las cesantías durante el desempleo.

Después de tanto conflicto por la necesidad de establecer legalmente un permiso remunerado a los servidores públicos cuando les fallece un familiar, se ha expedido la Ley 1635 de 2013 que crea la Licencia por Luto que aplica a este tipo de empleados en general.

n la Ley de Libranza solo se puede comprometer el salario del trabajador nunca las cesantías. Ni las que se les va a consignar, ni las que va a cobrar como pago parcial, tampoco las que se les va a pagar en una liquidación final.

Dialogamos con Rosalba Montoya Pereira, Presidente de ManpowerGroup Colombia y Martha Rosa Pérez del área contable quienes nos actualizaron sobre la realidad laboral y el mercado para los contadores públicos. Aseguran que se necesita un profesional más integral, conocedor de negocios y que no se dedique exclusivamente a la normatividad. Hoy ya se está solicitando en el perfil el manejo de las normas internacionales porque se acerca la fecha donde serán un requisito indispensable. Además, continúa la subvaloración en términos salariales.

Al momento que termine su contrato, usted puede acudir ante un juez y para que le declare el principio de realidad, y así demostrar que usted era un verdadero trabajador. Condenará a la empresa a los pagos laborales que no le hicieron durante el tiempo que usted estuvo contratado.

Si el fondo de pensiones se niega a hacer la evaluación médica se puede acudir como particular ante la junta regional. Ellos harán el respectivo diagnóstico, pero usted debe asumir el costo.

¿Se abusa en la obligación de aplicar IFRS (NIIF) en empresas sin madurez contable? ¿Contabilidad e información financiera a precios internacionales?