Día: 13 de junio de 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las normas de desconexión laboral y su aplicación en un contrato de trabajo remoto.

Más de la mitad de los trabajadores que trabajan en plataformas digitales tienen solo el bachillerato y menos de un cuarto tienen un título universitario.
Trabajan menos horas que aquellos con perfiles similares en otras actividades.
Migrantes se dedican más a actividades de domicilio y mensajería.

Los permisos y licencias laborales son una de las causas más frecuentes de ausentismo al interior de las empresas y, en muchos casos, no se tramitan de la manera correcta.
A continuación, le damos 5 consejos según las normas y las sentencias de las Altas Cortes para tener en cuenta en su gestión.

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica 6 cuestiones clave sobre riesgos laborales. Ingresa y resuelve tus dudas.

La Dra. Angie Vargas responde 11 preguntas importantes sobre trabajo remoto. Ingresa y resuelve tus dudas.

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las consideraciones a tener en cuenta para diferenciar el trabajo remoto de otras modalidades de trabajo.

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las consideraciones a tener en cuenta para realizar un contrato de trabajo.

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las particularidades y aspectos que se deben incluir en un contrato de trabajo remoto.

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre si es o no obligatorio el pago de auxilio de conectividad en un contrato de trabajo remoto.

La Dra. Angie Vargas indica los casos en que un trabajador con contrato de trabajo remoto está obligado a asistir a actividades recreativas y culturales.

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre los responsables del sistema de seguridad y salud en contratos de trabajo remoto.

La política de empleo de Gustavo Petro se enfoca en un contrato social que genere una alternativa distinta a los subsidios al desempleo y flexibilización laboral.

Rodolfo Hernández busca estrategias en torno al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, así como incrementar el acceso de la mujer al mercado laboral.