Realizaremos la liquidación de los costos de nómina en junio 2022 pagados a un trabajador que devenga el smmlv, mes en que se debe pagar la prima de servicios.
También se incluyen los pagos provisionados como vacaciones, cesantías e intereses sobre las cesantías y descuentos por seguridad social.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las conductas que no son consideradas acoso laboral de acuerdo con la norma.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre la responsabilidad que tiene el comité de convivencia frente a los casos de acoso laboral en la organización.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las modalidades de acoso laboral que existen en Colombia según la norma.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las medidas preventivas y correctivas sobre el acoso laboral.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas el nuevo período de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica en qué consiste el acoso laboral en Colombia.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas importantes sobre el acoso laboral.
Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador dependiente a un descanso remunerado por cumplir un año consecutivo de trabajo.
Dicho período corresponde a 15 días hábiles, que deberán concederse dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios.
Los trabajadores que fueron jurados de votación o hayan votado tienen derecho a un 1 día y medio de descanso, tal y como lo consagra la ley laboral. ¿Estos beneficios laborales también son aplicables a los aprendices que tienen una relación de aprendizaje con una empresa?
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La prima de servicios es una prestación social propia del contrato de trabajo, por ello la regla general es que las personas con contrato de prestación de servicios no tienen este derecho; sin embargo, existen casos en donde el contratista podría exigir el pago de la misma.
Conoce más sobre ello.
Aunque los jóvenes tienen altas tasas de desempleo, son las mujeres jóvenes quienes menos probabilidades tienen de conseguir un puesto de trabajo.
Según Anif, se presentó un aumento de la fuerza de trabajo potencial, compuesta por quienes desean trabajar, pero se desalientan ante la búsqueda de empleo.
