Día: 13 de junio de 2022

Conferencia: LinkedIn, herramienta que permite a personas y empresas cumplir sus objetivos profesionales y comerciales

CONFERENCIAS, Finanzas Publicado: 13 junio, 2022

En esta conferencia, Guillermo González explica que a través de LinkedIn se pueden lograr objetivos profesionales y personales. Esta red social ha venido creciendo con el paso de los años. Hoy, hay más de 57 millones de páginas de empresas. En Colombia hay 10 millones de usuarios y se puede crear y publicar contenido de valor a través de esta red social. En el país solo el 1,6 % crea este contenido, lo que significa que hay una gran oportunidad.LinkedIn es el lugar donde se puede posicionar una marca, ya que a través de Google se podrá hacer. A través de esta red social se puede vender, atraer talento, aprender, hacer networking, convertirse en un referente, crear comunidades. Acerca del conferencista El Dr. González es estratega de negocios, mentor en LinkedIn, Fundador de Aprendamos y Human to Human Hub con más de 35.000 profesionales formados, conferencista. Ayuda a profesionales y empresarios a posicionarse como referentes en su campo y a destacarse de su competencia sin invertir en publicidad, ni dominar las nuevas tecnologías, todo, a través de estrategias de Human to Human Marketing.

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Ley 2213 del 13-06-2022

Derecho Laboral, Ley, NORMATIVIDAD Publicado: 13 junio, 2022

Mediante la Ley 2213 de 2022, expedida el 13 de junio, el Congreso de la República estableció la vigencia permanente del Decreto 806 de 2020 y se adoptaron medidas para implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en las actuaciones judiciales, y así agilizar procesos judiciales.

Conferencia: Retos de los revisores fiscales y auditores para lo que resta del 2022

Auditoría y revisoría fiscal, CONFERENCIAS Publicado: 13 junio, 2022

En esta conferencia, Arlex Germán Ángel Corredor describe una serie de temas a los que deben estar atentos los auditores y revisores ficales para lo que resta de este año. Entre ellos destaca la aplicación de la NIGC 1 y 2; la presentación de medios magnéticos distritales y municipales; los cambios del Decreto 938 y 1670 de 2021; el tema de los reportes integrados. De igual forma, los plazos de la declaración de renta de las personas naturales. Sin importar el tipo de tema al que se enfrenta el profesional contable, dice que se debe estar actualizado, tener en cuenta temáticas como el big data, analítica de datos, para estar a la vanguardia. Acerca del conferencista El Dr. Ángel es Contador Público, Maestrante en Auditoría de Cuentas de la Universidad Internacional de la Rioja en Colombia, Magister Internacional en Contabilidad Internacional y Auditoría de Cuentas. Gerente general y socio fundador de la firma Umbrella Contadores y Auditores; presidente, representante y miembro de la Asociación Latinoamericana de Investigadores de Fraudes y Crímenes Financieros Capítulo Colombia.

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Decreto 985 del 13-06-2022

Decreto, Impuestos, NORMATIVIDAD Publicado: 13 junio, 2022

Ministerio del Deporte expidió el Decreto 985 de 2022, mediante el cual reglamentó el artículo 257-1 del Estatuto Tributario –ET–, adicionado por el artículo 190 de la Ley 1955 de 2019. En dicho artículo se contempla el descuento tributario de becas por impuestos.

Dicho decreto adicionó los artículos 1.6.2.5.5, 1.6.2.5.6, 1.6.2.5.7, 1.6.2.5.8, 1.6.2.5.9, 1.6.2.5.10, 1.6.2.5.11 y 1.6.2.5.12 al capítulo 5 del título 2 de la parte 6 del libro 1 del Decreto 1625 de 2016, y la parte 14 del libro 2 al Decreto 1085 de 2015, Único Reglamentario del Sector Administrativo del Deporte.

Acoso laboral: ¿puede existir en un contrato de trabajo remoto?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, sobre el acoso laboral en un contrato de trabajo remoto.

Reuniones presenciales obligatorias en contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas explica los casos en que un trabajador puede ser requerido en las instalaciones del empleador en un contrato de trabajo remoto.

Riesgos laborales: 6 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica 6 cuestiones clave sobre riesgos laborales. Ingresa y resuelve tus dudas.

Boletines diarios, un beneficio exclusivo para nuestros suscriptores

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 13 junio, 2022

De la mano de nuestros Boletines diarios recibirás información rápida y oportuna.

Accede a un compendio de análisis sobre temas de temporada y noticias recientes sobre todos los aspectos de la profesión contable.

Liquidador automatizado de la prima de servicios con comprobante de pago

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 13 junio, 2022

Liquida la prima de servicios de tus empleados con nuestro liquidador automatizado con solo ingresar sus datos personales y salario. Esta prestación debe pagarse los meses de junio y diciembre.
Con esta útil herramienta puedes imprimir los comprobantes de pago de forma automática.

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Fiducias civil y mercantil: ¿conoces las diferencias?

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 13 junio, 2022

Las fiducias civil y mercantil son figuras que se encuentran reguladas en nuestro ordenamiento jurídico, y se aplican en el día a día. Cada tipo tiene particularidades que debes tener en cuenta a la hora de celebrar negocios.

Entérate de las diferencias que existen entre los tipos de fiducia.

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Permisos y licencias laborales: 5 consejos legales para gestionarlos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 junio, 2022

Los permisos y licencias laborales son una de las causas más frecuentes de ausentismo al interior de las empresas y, en muchos casos, no se tramitan de la manera correcta.
A continuación, le damos 5 consejos según las normas y las sentencias de las Altas Cortes para tener en cuenta en su gestión.

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Horas extra en contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica cómo opera la liquidación de horas extra en un contrato de trabajo remoto.

Reglas de desconexión laboral en contratos de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las normas de desconexión laboral y su aplicación en un contrato de trabajo remoto.

Responsables del sistema de seguridad y salud en contratos de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre los responsables del sistema de seguridad y salud en contratos de trabajo remoto.

Actividades recreativas y culturales en contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas indica los casos en que un trabajador con contrato de trabajo remoto está obligado a asistir a actividades recreativas y culturales.

¿Auxilio de conectividad es obligatorio en contrato de trabajo remoto?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre si es o no obligatorio el pago de auxilio de conectividad en un contrato de trabajo remoto.

Condiciones para realizar un contrato de trabajo remoto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las consideraciones a tener en cuenta para realizar un contrato de trabajo.

Diferencias del trabajo remoto frente a otras modalidades de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las consideraciones a tener en cuenta para diferenciar el trabajo remoto de otras modalidades de trabajo.

Consultorio laboral sobre trabajo remoto y otros temas de actualidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2022

La Dra. Angie Vargas responde 11 preguntas importantes sobre trabajo remoto. Ingresa y resuelve tus dudas.

Generación de empleo: ¿cuáles son las propuestas de Gustavo Petro y Rodolfo Hernández?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 junio, 2022

La política de empleo de Gustavo Petro se enfoca en un contrato social que genere una alternativa distinta a los subsidios al desempleo y flexibilización laboral.

Rodolfo Hernández busca estrategias en torno al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, así como incrementar el acceso de la mujer al mercado laboral.

         

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