Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica en qué consiste el acoso laboral en Colombia.
La prima de servicios es una prestación social propia del contrato de trabajo, por ello la regla general es que las personas con contrato de prestación de servicios no tienen este derecho; sin embargo, existen casos en donde el contratista podría exigir el pago de la misma.
Conoce más sobre ello.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas el nuevo período de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral.
Conoce con la Dra. Angie Vargas las garantías que tienen los trabajadores contra represalias por denuncias sobre acoso laboral.
Realizaremos la liquidación de los costos de nómina en junio 2022 pagados a un trabajador que devenga el smmlv, mes en que se debe pagar la prima de servicios.
También se incluyen los pagos provisionados como vacaciones, cesantías e intereses sobre las cesantías y descuentos por seguridad social.
Con ocasión del contrato de trabajo, los trabajadores dependientes perciben un salario mensual del cual deben realizarse determinados descuentos de ley. Entre estos, aquellos destinados a efectuar los aportes al sistema de seguridad social.
Te explicamos cómo determinar el IBC para esta obligación.
Para Hernando Bermúdez Gómez, el problema central de la falta de apoyo económico al sector contable consiste en la imagen que se tiene de este: se les exige que gratuitamente asuma varias tareas, pero no se le retribuye debidamente lo que hace.
En la Sentencia SC-877 del 27 de abril de 2022 la Corte hace un breve análisis sociohistórico sobre los bienes baldíos como bienes del Estado y los requisitos para su adjudicación, teniendo en cuenta los conceptos de la unidad agrícola familiar y las Zidres.
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¿Conoces los puntos más relevantes sobre el SG-SST?
En nuestro Especial Actualícese conocerás los objetivos, la forma de implementarlo y sus obligados a hacerlo, la responsabilidad ante la prevención de riesgos según el tipo de vinculación, entre otros.
La Dra. Angie Vargas explica la diferencia entre el conflicto normal por diferencias y el acoso laboral.
Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas si procede el reintegro de un trabajador por despido injusto en casos de acoso laboral.
Conoce con la Dra. Angie Vargas cuál es la sanción que debe asumir un trabajador por presentar una queja de acoso laboral sin fundamento.
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