El contrato de obra se utiliza cuando se requiere vincular a un trabajador para una labor específica, pues en esos casos dicha obra o labor siempre debe quedar establecida de forma escrita.
Descarga este modelo en Word para elaborar tus contratos de obra o labor especificando toda la información requerida.
Cuando un empleador incumple la obligación de pagar la liquidación del contrato laboral al momento de finalizar la relación contractual, este se puede ver expuesto al pago de indemnizaciones.
Conoce qué expone la normativa al respecto y cómo se liquida esta sanción a título de indemnización moratoria.
Con la inteligencia artificial generativa se puede empoderar a los clientes. La tecnología optimiza y acelera la resolución de las labores que se hacen en las organizaciones. Esta es cambiante y cada día avanza más. En la industria de las telecomunicaciones y medios de comunicación, gracias a la inteligencia artificial generativa se presenta facturación avanzada […]
El contrato de mandato es un acuerdo legal que permite a una persona, conocida como mandante, delegar la autoridad y responsabilidad sobre ciertas tareas a otra persona, conocida como mandatario.
Garantiza una eficiente delegación de tareas con este modelo de contrato de mandato. ¡Descárgalo ahora!
Desde el punto de vista de Paola Sanabria, la sostenibilidad es el motor de los negocios y la figura del contador público debe ser el eje de los mismos. La sostenibilidad es el único camino que se presenta para lograr la equidad entre todas las partes involucradas. Las empresas tienen la responsabilidad para cumplir con […]
La propuesta legislativa «Ley de la Silla» busca modificar las condiciones de trabajo para aquellos empleados que permanecen de pie durante largas jornadas laborales.
En este práctico liquidador en Excel incluimos los cálculos necesarios para que puedas determinar de forma sencilla el valor de monetización de la cuota de aprendizaje Sena de tu empresa.
Diseñamos una herramienta práctica para liquidar las prestaciones sociales y vacaciones a las que tiene derecho un trabajador en el momento en que finaliza su contrato de trabajo, teniendo en cuenta las particularidades que deben observarse para el caso de los empleados que devengan un salario variable.
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a 30 días de salario por año. Es una remuneración adicional que el empleador debe pagar a sus trabajadores como reconocimiento por el valor económico y social del trabajo. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a recibirla.
Las reglas de la jornada laboral se aplican en todos los contratos de trabajo. El pago de las horas extra no se limita únicamente a los contratos a término indefinido o fijo. A continuación, te explicamos por qué el pago del trabajo suplementario también es aplicable en los contratos por obra o labor.
El artículo 47 del CST establece que el contrato indefinido podrá ser terminado cuando las causas que le dieron origen y la materia del trabajo dejen de existir. A continuación, averiguaremos si eliminar o suprimir un puesto de trabajo es justa causa de finalización del contrato.
La Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo se refiere a varios aspectos sobre la aplicación laboral reforzada y los cambios jurisprudenciales que se han desarrollado en la CSJ al respecto.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
