Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Luego de un despido en fuero de estabilidad laboral reforzada, un trabajador fue reintegrado por fallo de tutela. Sin embargo, al regreso la compañía le quitó un bono de productividad que había estado devengando durante los últimos 4 años, y ahora solo le paga el salario básico; también le fueron cambiadas las funciones iniciales. ¿Este manejo es legal?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿El cambio de residencia de una persona natural es justa causa para el despido de una empleada del servicio doméstico debidamente contratada?
La Corte Suprema de Justicia precisó algunas concepciones que debe advertir el empleador a la hora de efectuar un despido con justa causa. Determinó que no basta con indicar la causa por la cual se efectuó el despido, sino que es necesario anexar todas las pruebas que demuestren la falta cometida.
Ni siquiera en un intento de proteger la imagen de un trabajador, es permitido que un empleador le solicite su renuncia directa o indirectamente; hacer el proceso legalmente y con un alto nivel de reserva, puede evitarle muchos problemas y garantizarle mayor tranquilidad en su operación.
Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.
Cuando se produce la fusión no se extinguen derechos ni obligaciones, simplemente son asumidas por la sociedad que nace de la fusión. Así, la nueva compañía adquirirá los derechos y las obligaciones, entre ellas, las laborales de la sociedad o sociedades disueltas al formalizarse el acuerdo de fusión.
El desempleo es la cesación de actividades onerosas productivas dentro del mercado a causa de las dinámicas de la economía y la globalización, o de cuestiones políticas y sociales. El desempleo friccional y el estructural son solo dos formas de clasificación.
Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.
En tanto que el no uso de los elementos, herramientas o la dotación de trabajo puede llegar a poner en riesgo la vida del trabajador y la de los demás compañeros, tal actuación se entenderá como incumplimiento del contrato y bajo dicho entendimiento se podrá conceder una justa causa de terminación laboral.
Para iniciar un proceso disciplinario el empleador debe realizar la formulación de los cargos imputados, por escrito o de forma verbal, exponiendo de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que dan lugar y la calificación provisional como faltas disciplinarias.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un empleado presenta documentación falsa para retirar sus cesantías, qué tipo sanción laboral le aplica?, ¿puede ser despedido con justa causa?
Siempre que se cumpla con lo normado al respecto, la terminación de contratos de forma unilateral es totalmente viable y no implica para el empleador el pago de ningún tipo de indemnización. A continuación, presentamos 9 respuestas clave abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
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