Etiqueta: salario integral

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa decide despedir a un trabajador que percibe un salario integral sin justa causa, ¿esta debe efectuar el pago de la indemnización?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Deben ser remuneradas con un salario integral las personas que son contratadas como empleados de manejo y confianza?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Sobre qué valores se debe efectuar el pago de una indemnización laboral de un trabajador que percibe un salario integral?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo debe pagarse la seguridad social de un trabajador que fue contratado con un salario integral?

Entre el empleador y el trabajador se pueden acordar muchas cosas con respecto al contenido del contrato de trabajo. Sin importar la modalidad del acuerdo, si el trabajador cumple con los requisitos, puede solicitar el cambio de salario ordinario a salario integral.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿El cambio de un salario normal a un salario integral requiere de elaboración de un nuevo contrato?

El salario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código laboral, puede definirse como todo aquello que recibe el trabajador, bien sea en dinero o en especie, en contraprestación por un servicio. Este pago habitual, ya sea semanal, quincenal o mensual, abarca también los temas de nóminas, sobresueltos, bonificaciones, comisiones y horas extras.

Conozca toda la información laboral relevante en materia laboral para el año 2018: salario mínimo, auxilio de transporte, salario integral, dotación, aportes parafiscales (Sena, ICBF y caja de compensación familiar), cargas prestacionales, ingreso base de cotización –IBC– y valor de la UVT.

Luego de conocerse que el salario mínimo para el año 2018 se fijara en $781.242, lo cual representa un incremento del 5.9 %, se precisa que el valor mínimo para poder pactar un salario integral ascendió este año a $10.156.146, lo cual incluye el 30 % de carga prestacional que señala la ley.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado devenga 11 salarios mínimos, ¿se puede afirmar que tiene un salario integral?, ¿cómo procede el pago de aportes a seguridad social y prestaciones para este tipo de empleados?

A la hora de calcular el ingreso base de cotización –IBC– de un salario integral, es común enfrentarse a la duda de si debe efectuarse una multiplicación por 0,7 o dividir por 1,3; este asunto ya fue aclarado por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales en el 2015 mediante el acuerdo 1035.

El Código Sustantivo del Trabajo establece en su artículo 127 que el salario es una remuneración ordinaria fija o variable que comprende todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. No obstante, existen sumas que no constituyen salario.