Mes: julio 2022

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, menciona las entidades encargadas de resolver los actos de despido injustificado.

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica en qué casos se debe reintegrar a un trabajador por despido injustificado.

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica el despido sin justa causa a trabajadores por proceso de liquidación de la entidad.

Para combatir el desempleo es necesario trabajar más en eliminar las barreras inequitativas que enfrentan las mujeres para ingresar al mercado laboral.
Para generar un mayor dinamismo en el mercado de trabajo se debe dar mayor facilidad a la generación de empleo formal.

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El acoso laboral se encuentra regulado por la Ley 1010 de 2006. Este se debe entender como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte del empleador, un superior o compañero de trabajo, con el objetivo de infundir miedo, intimidación o provocar su renuncia. 

La Dra. Angie Vargas explica que los trabajadores con contrato sindical tienen derecho al pago de la incapacidad médica y añade otras consideraciones clave.

¿Has pensado en los riesgos laborales y profesionales que enfrentas por los problemas de escritura en tu empresa? Quizá aún no seas consciente de la importancia de la escritura en el ámbito laboral.
Es momento de cuestionar activamente y observar la comunicación escrita en las organizaciones.

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica si el cambio del término del contrato de trabajo constituye despido injustificado.

La Dra. Angie Vargas explica lo concerniente al despido sin justa causa por los antecedentes penales de los trabajadores.

Debido a la especial protección constitucional, las personas próximas a pensionarse, o prepensionados, cuentan con estabilidad laboral reforzada al faltarles alguno de los requisitos para acceder a la pensión de vejez.
A continuación, responderemos 5 preguntas clave sobre este fuero.

La selección de cualquiera de los regímenes pensionales es libre y voluntaria por parte del afiliado.
Si hay intervención por parte del empleador en la elección, habrá sanciones.
El afiliado no podrá trasladarse si le faltan 10 años o menos para cumplir la edad para tener derechos a la pensión de vejez.