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El Ministerio del Trabajo señala que, cuando un trabajador es contratado para laborar únicamente los días de descanso obligatorio, domingos y festivos, no hay lugar al pago de los recargos de que trata el numeral 1° del artículo 179 del Código Sustantivo Trabajo, dado que el trabajador tiene el resto de días de la semana para descansar, es decir, para recuperar sus condiciones físicas y psíquicas. No obstante, incluso para dicha jornada, se debe tener en cuenta la disposición contenida en el artículo 161 del CST, que establece una jornada máxima diaria de ocho horas y máximo dos horas extras diarias debidamente remuneradas en caso de ser necesario y, por supuesto, el derecho al pago de las prestaciones sociales correspondientes, liquidadas proporcionalmente, al igual que su pago respectivo.

El 26 de julio de 2017 se expidió la Ley 1857 que tiene por objeto fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia como núcleo fundamental de la sociedad. Dicha ley contempla, entre otros, la adición de un nuevo artículo a la Ley 1361 de 2009 con el cual se establece la posibilidad de que los empleadores adecuen los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del tercer grado de consanguinidad que requieran del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia. Para ello, el trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares antes mencionados.

El 18 de julio de 2017, el presidente Juan Manuel Santos sancionó la Ley 1846 mediante la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo, ampliando en una hora el recargo nocturno. De acuerdo con dicha ley a partir de su entrada en vigencia el trabajo diurno estará comprendido entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche, y el trabajo nocturno se entenderá desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana. De igual manera, señala que el empleador y el trabajador pueden acordar que la jornada laboral semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo 6 días a la semana, con un descanso obligatorio que podrá coincidir con el domingo; con jornadas continuas de mínimo 4 horas y máximo 10, sin lugar a recargo por trabajo suplementario cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas semanales, dentro de la jornada de 6 de la mañana a 9 de la noche.

Los trabajadores domésticos son personas que, a cambio de una remuneración, prestan sus servicios de manera directa, habitual y bajo continuada subordinación o dependencia; estos son considerados sujetos de especial protección por parte del Estado y de las normas internacionales.

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo, según el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, corresponde a 8 horas al día y 48 a la semana, sin embargo, podrá ser la pactada por las partes.

En un contrato de trabajo se pactó inicialmente un horario de 40 horas semanales de lunes a viernes, pero la empresa desea ampliarlo a una jornada de 45 a 48 horas, ¿es posible hacerlo y cuál sería el procedimiento?

Durante una sesión en la Comisión VII del Senado, MinTrabajo hizo precisiones sobre alcance de esta iniciativa, que beneficiaría a no menos de 455.000 trabajadores formales.

¿Cuáles son las condiciones laborales de los colombianos? Los resultados de una encuesta realizada por la consultora Adecco refleja, entre otros, que más del 50% de los encuestados que argumentaron trabajar horas extras de manera frecuente, manifestaron no recibir remuneración por las mismas.

La jornada ordinaria laboral es todo aquel tiempo que ocupa el trabajador para realizar una labor; esta puede ser hasta de 8 horas diarias. Ahora bien, el empleador puede acordar con su trabajador laborar horas extras, siempre que estas no superen la máxima legal, es decir, 10 horas diarias.

El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, indica que todo empleador se encuentra obligado a distribuir la jornada laboral en dos secciones no computables en la jornada, es decir, que son ajenas a la jornada laboral. Dicho espacio está destinado para el descanso del trabajador, el cual usualmente y según la jornada laboral, se emplea para que este ingiera sus alimentos.

El Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015 recopila normatividad en materia laboral, relaciones y jornadas laborales, normas sobre cesantías, sanciones, teletrabajo, vacaciones, subsidio familiar, juntas de calificación de invalidez, entre otros temas.

Corte Constitucional. Recordó que las labores realizadas por un recluso fuera de la jornada laboral carece de reconocimiento.