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Ministerio de Protección Social. Pago de Salario y Prestaciones a Trabajador incapacitado.

Ministerio de Protección Social. Las comisiones retribuyen el servicio prestado, son un elemento integrante del salario y su pago deberá quedar perfectamente plasmado en el texto del contrato de trabajo para que las partes a futuro.

El compromiso por parte de los trabajadores y los objetivos alcanzados por ellos, pueden llegar a ser un medidor para darse cuenta si se está pagando lo justo o no. Tenga en cuenta que si no se va a pagar lo que es justo, el compromiso podría empezar a afectarse.

Es muy común ver contratos de salarios bajos donde fijan dicha remuneración como si fuese Salario Integral y con ello no tener que pagar primas, cesantías, horas extras y otros aspectos más, pero realmente están defraudando al trabajador.

Esta primera parte inicia con los aspectos generales de la relación laboral, como son las clases de contratos de trabajo, sus prórrogas, las contrataciones irregulares a través de CTA y Empresas Temporales. De igual manera, embargo de salario, servicio doméstico y sus diferencias con el servicio de aseo y en general, los aspectos necesarios para iniciar, prorrogar y terminar corréctamente la vinculación de trabajadores.

Ministerio de Protección Social. En tanto se encuentre vigente la relación laboral del trabajador y el empleador no gire por alguna circunstancia los aportes respectivos a la EPS, ésta de ninguna manera puede proceder a suspender los servicios de salud al afiliado o a los beneficiarios de éste y mucho menos disponer la desafiliación del afiliado, so pena de la aplicación de sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Salud.

Con dicha norma en su artículo 30 se pretende dar un límite a los pagos no constitutivos de salario, norma que podría prestarse para malas interpretaciones y verdaderas violaciones a derechos salariales, prestaciones y de seguridad social.

Ministerio de Protección Social. En atención a la comunicación del asunto; donde consulta acerca de pagos de bonos mensuales- a los trabajadores, donde inicialmente pactaron que no harían parte del salario y consulta si «…eso me puede traer problemas a futuro… ?».

Los egresados del Cesa y de los Andes son lo que más ganan. El salario promedio más alto para un egresado de un programa de pregrado como administración de empresas es de $3’800.000. Un par de datos, entre otros, revelados por el sondeo del Observatorio Laboral para la Educación del Ministerio de Educación.

Corte Constitucional. El derecho al pago oportuno del salario. Procedencia excepcional de la acción de tutela para garantizarlo. La acción de tutela no es procedente para lograr el pago de acreencias de carácter laboral tales como el salario, solo en casos los eventos en los cuales se requiere la intervención inmediata del juez de tutela para evitar la consumación de un perjuicio irremediable en los casos en los cuales la mora en el pago de dichas acreencias compromete la realización del derecho al mínimo vital del empleado.

Ministerio de Protección Social. Para evitar la indemnización moratoria por el no pago de los salarios y prestaciones sociales a la finalización del contrato de trabajo, el empleador está en la posibilidad de consignar el saldo que confiesa deber de las prestaciones sociales al trabajador que no las reclame ó que no esté de acuerdo con el valor liquidado por el empleador, informándole previamente por escrito a éste en la última dirección registrada de la consignación.

Responde: Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.com)