Decreto 1072 del 2015: generalidades sobre su aplicación

El Decreto 1072 del 2015 pertenece a un grupo de decretos únicos reglamentarios de diversos sectores, propuestos por el Estado para facilitar el acceso y el entendimiento de la normatividad vigente en materia de trabajo.

El Decreto 1072 del 25 de mayo del 2015 es una norma jurídica de carácter reglamentario proferida por el Presidente de la República, en ejercicio de la potestad reglamentaria descrita por el artículo 189 de la Constitución Política, numeral 11. Por tanto, esta tiene como propósito reglamentar las leyes en asuntos de trabajo para hacerlas operativas; así mismo, al ser una compilación normativa, se busca reunir la normatividad de trabajo y ubicarla en un documento único.

“Artículo 189. Corresponde al Presidente de la República como Jefe de Estado, Jefe del Gobierno y Suprema Autoridad Administrativa:

(…) 11. Ejercer la potestad reglamentaria, mediante la expedición de los decretos, resoluciones y órdenes necesarios para la cumplida ejecución de las leyes (…).”

¿Por qué se opta por la creación del Decreto 1072 del 2015 si este en esencia es una compilación normativa? El Gobierno, con el ánimo de simplificar los procedimientos que se realizan ante las instituciones del Estado y ante las diversas corporaciones públicas, ordenó la expedición de 21 decretos únicos reglamentarios de diversos sectores para así compilar la normatividad vigente. Entre estos sectores se encuentran: sector administrativo de información estadística, Decreto 1170 del 28 mayo del 2015; sector hacienda y crédito público, Decreto 1068 del 26 de mayo del 2015; sector comercio, industria y turismo, Decreto 1074 del 26 de julio del 2015; y sector  trabajo, Decreto 1072 del 25 de mayo del 2015; entre otros.

Ahora bien, respecto a la derogatoria de normas, es importante siempre remitirse a las disposiciones finales, donde se incluyen todas las derogatorias. En este caso, el Libro 3, Parte 1, artículo 3.1.1 señala las normas derogadas y las no cobijadas por el decreto.

“Artículo 3.1.1. Derogatoria Integral. Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en él. Por consiguiente, de conformidad con el art. 3 de la Ley 153 de 1887, quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias, con excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos:

No quedan cobijados por la derogatoria anterior los decretos relativos a la creación y conformación de comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la estructura, configuración y conformación de las entidades y organismos del sector administrativo…”.

Es importante aclarar que si bien el Decreto 1072 del 2015 derogó el Decreto 1443 del 2014, esto no significa que se pierda la obligatoriedad de implementar el sistema de gestión de la seguridad social y gestión en el trabajo –SGSSGT–; igualmente cabe recordar que las estipulaciones contenidas en el Decreto 1443 fueron compiladas y ahora pertenecen al Decreto 1072.

La aplicación del Decreto 1072 del 2015, ¿es obligatoria para todo tipo de empresa?

Sí, porque este decreto regula en su segunda parte las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas naturales que en estas intervienen.

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