Mes: mayo 2022

El Dr. Diego Guevara Madrid, especialista en temas tributarios, responde si las sucesiones ilíquidas deben practicar retención en la fuente por compras.

Conoce con el Dr. Diego Guevara cuáles son las actualizaciones que se deben hacer al RUT de una contribuyente persona que fallece.

Conoce con el Dr. Diego Guevara Madrid si las sucesiones ilíquidas deben presentar la declaración de activos en el exterior.

El Dr. Diego Guevara Madrid explica si las sucesiones ilíquidas pueden operar como no responsables de IVA e INC.

El Dr. Diego Guevara Madrid responde 11 preguntas importantes sobre las sucesiones ilíquidas, legados y herencias y otros temas de interés.

Según el calendario tributario establecido mediante el Decreto 1778 de 2021, las personas naturales y jurídicas deben reportar la información exógena entre el 10 de mayo y el 7 de junio de 2022, de acuerdo con los dos últimos dígitos del NIT. Te ayudamos a cumplir tu obligación con este Curso en Línea. 

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –Dian– liberó el tradicional aplicativo Ayuda Renta en su plataforma web para las declaraciones de renta de las personas naturales correspondientes al año gravable 2021.

Conoce más detalles sobre esta herramienta y la manera correcta de descargarlo.

La firmeza es la condición jurídica que adquiere una declaración de renta después de transcurrido el plazo para que la Dian notifique un requerimiento especial.
Cuando la declaración es presentada de forma extemporánea, deberá tenerse en cuenta el artículo 714 del ET respecto al término de firmeza.

El Dr. Diego Guevara responde si una sucesión ilíquida debe presentar información exógena para el año gravable 2021.

El MinTrabajo y Escuela Nacional Sindical pretenden fortalecer y defender los derechos laborales y disminuir los conflictos laborales en las organizaciones. 

Mediante la Ley 2209 de 2022, expedida el 23 de mayo, el Congreso de la República modificó el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, referente a la caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral. Se pasa de 6 meses a 3 años a partir de la fecha en la que hayan ocurrido las conductas.

El MinTrabajo y Escuela Nacional Sindical pretenden fortalecer y defender los derechos laborales y disminuir los conflictos laborales en las organizaciones.