Mes: mayo 2022

Conoce con el Dr. Diego Guevara, consultor tributario, si las declaraciones de renta de las sucesiones ilíquidas pueden acceder al beneficio de auditoría.

La sanción es la consecuencia de no cumplir debidamente las obligaciones fiscales que todo contribuyente debe aportar al Estado. La sanción por extemporaneidad es una de ellas; se encuentra en los artículos 641 y 642 del ET.  
Entérate de 6 aspectos importantes sobre la sanción por extemporaneidad.

Estudia con el Dr. Diego Guevara Madrid en qué momento se considera realizado el ingreso cuando se produce la venta de derechos herenciales.

Conoce con el Dr. Diego Guevara cuáles son las actualizaciones que se deben hacer al RUT de una contribuyente persona que fallece.

Conoce con el Dr. Diego Guevara Madrid si las sucesiones ilíquidas deben presentar la declaración de activos en el exterior.

Según el calendario tributario establecido mediante el Decreto 1778 de 2021, las personas naturales y jurídicas deben reportar la información exógena entre el 10 de mayo y el 7 de junio de 2022, de acuerdo con los dos últimos dígitos del NIT. Te ayudamos a cumplir tu obligación con este Curso en Línea. 

El Dr. Diego Guevara Madrid responde 11 preguntas importantes sobre las sucesiones ilíquidas, legados y herencias y otros temas de interés.

Según el artículo 477 del ET y el artículo 1.3.1.15.4 del DUT 1625 de 2016, las personas naturales productoras de bienes exentos del IVA que son responsables de este impuesto tienen la obligación de llevar contabilidad para fines fiscales.

Si en el 2021 pertenecieron al régimen ordinario y declaran renta en el formulario 210, deben elaborar el formato 2517.

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –Dian– liberó el tradicional aplicativo Ayuda Renta en su plataforma web para las declaraciones de renta de las personas naturales correspondientes al año gravable 2021.

Conoce más detalles sobre esta herramienta y la manera correcta de descargarlo.

El MinTrabajo y Escuela Nacional Sindical pretenden fortalecer y defender los derechos laborales y disminuir los conflictos laborales en las organizaciones. 

Mediante la Ley 2209 de 2022, expedida el 23 de mayo, el Congreso de la República modificó el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, referente a la caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral. Se pasa de 6 meses a 3 años a partir de la fecha en la que hayan ocurrido las conductas.

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