5 puntos que se deben tener en cuenta al momento de liquidar las vacaciones anuales en 2021

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  • Publicado: 8 marzo, 2021

Esta publicación relaciona algunos aspectos que se deben tener en cuenta al momento de liquidar y pagar las vacaciones anuales remuneradas, derecho estipulado en los artículos 136 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.

Pago de indemnización por despido a trabajador con contrato verbal después del período de prueba

A continuación, se analiza en detalle el caso de una persona vinculada a una empresa a través de un contrato verbal a 6 meses que fue despedido después de su período de prueba. Frente a esta situación, ¿la empresa deberá pagarle indemnización por incumplir con el contrato pactado?  

Recordemos que las vacaciones son un deber del empleador sobre los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa y hayan prestado sus servicios durante un año, según lo estipulado en el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo. 

Diferencias entre las vacaciones anticipadas y las vacaciones colectivas 

En esta publicación se menciona cuáles son las diferencias entre las vacaciones anticipadas y las colectivas; adicionalmente, se da a conocer qué ocurre si el trabajador presenta la carta de renuncia al poco tiempo de haber disfrutado de estas vacaciones.  

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Liquidación de cesantías y vacaciones de un trabajador despedido por la crisis económica 

A continuación, se explica cómo el empleador debe liquidar las cesantías y las vacaciones de un trabajador que fue despedido por la crisis económica ocasionada por el COVID-19, quien ya había cumplido un año de servicio en dicha empresa. 

 

Liquidación y pago de las vacaciones de un trabajador que devengue un salario variable 

En esta publicación se explica cómo se pagan las vacaciones de un trabajador que devengue un salario variable; también se analiza cómo se debe tratar el caso de una persona que no ha salido a vacaciones por más de tres años. 

Multa para empleadores por no contratar aprendices 

A continuación, se analiza en detalle cuál es la multa que deben asumir las empresas que tienen 15 trabajadores o más y no han vinculado aprendices.  

Cabe mencionar que los contratos de aprendices son contratos especiales que no contienen la mayor parte de los beneficios tales como cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios o vacaciones.  

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