Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando el empleador no quiera reconocer el pago de horas extras al trabajador, este último deberá aportar las evidencias necesarias para demostrar que efectivamente laboró en este tipo de horarios y la cantidad de horas extra con que cumplió, no un promedio de ellas.
