COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO UN ELEFANTE MÁS GRANDE QUE EL PROCESO 8.000
Que son las C.T.A., simplemente son una forma de descargar la responsabilidad del estado en cuanto a la obligación que tiene constitucionalmente de fomento al empleo. Obviamente detrás de esta telaraña nefasta se tejen intereses creados, los cuales hasta el momento no han permitido la regulación de dichas entidades; que desde mi punto de vista profesional o están por encima de las leyes o las C.T.A. se hicieron para violar todo tipo de normas que traten de regularla.
Fue casi imposible pero se pudo realizar, encasillarlas en el manejo de los impuestos de IVA, en materia de RENTA, pertenecen al REGIMEN ESPECIAL; por aquello de que si “reembolsan los excedentes obtenidos en beneficio de sus asociados”. Esta carga tributaria será aliviada. En materia de parafiscales ha sido imposible, en materia de seguridad social, se buscan todas las artimañas posibles para poder evadirlos no eludirlos, en materia de estabilidad laboral, menos. Entonces cual es el beneficio que tienen dichas C.T.A..
Muchas de ellas, sobretodo algunas que contratan directamente con el estado, obligan al empleado a aportar una cuota mensual para disfrutar de clubes o eventos benéficos a los empleados que hasta el momento se quedan en eso "simplemente en un descuento forzoso, sin disfrute alguno por parte de ellos".
Como funciona:
Recuerde que empezamos diciendo que usted se ganaba 1.200.000, será que después de todo lo señalado usted obtuvo algo provechoso para su beneficio; o simplemente la final se dio cuenta que había perdido un factor económico importante adquirido al principio del inicio de su labor.
Es hora de quitarnos la venda de los ojos, y no hacer como las “comadres rezanderas”, darle gracias a Dios porque la C.T.A., me dio un empleo “DIGNO, CALIFICADO Y BIEN PAGO”.
Autor:
Fredy Robinson Gil Zea.
Email: profredy@gmail.com