Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La sección 28 del Estándar para Pymes entrega los lineamientos normativos para reconocer los beneficios a empleados, entendiéndose estos últimos como aquellas contraprestaciones directas o indirectas que recibe el personal de la entidad. A continuación, ampliamos el tema.
Todas las entidades utilizan mano de obra para el desarrollo de sus actividades en mayor o menor medida. El Estándar para Pymes incluye dentro de la definición de empleados, para efectos de informar los gastos por beneficios a estos, a todo el personal que presta servicios a la entidad directamente, sea en tiempo parcial, completo, ocasional, temporal, entre otros, incluyendo a gerentes y personal administrativo, y miembros de la junta directiva.
Los beneficios a empleados hacen referencia a todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a sus colaboradores a cambio de sus servicios. De esta manera, la sección 28 del Estándar para Pymes requiere que la entidad reconozca el pasivo por beneficios a empleados cuando se haya generado la obligación de pago, y un gasto o costo de producción cuando la entidad haya consumido los servicios prestados por el empleado.
Existen cuatro tipos de beneficios, dependiendo del tiempo en el cual estos deben ser pagados, y la forma como se acumulan. La sección 28 del Estándar para Pymes establece los requerimientos sobre su reconocimiento, medición, presentación y revelación.
Juan David Maya, en la sesión de actualización Aplicación práctica de la sección 28 del Estándar para Pymes – Beneficios a empleados, toca detalladamente los anteriores puntos y amplia el tema.
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