Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Desde el pasado 15 de abril el Decreto 721 así lo dispone. Trabajadores que pertenezcan al servicio doméstico podrán acceder a todos los beneficios y derechos que reconoce el sistema de subsidio familiar, siempre y cuando cumplan con los requisitos ya establecidos.
Los empleadores deberán pagar los aportes al sistema, con base en el salario devengado por el trabajador, el cual no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente. El pago se hará a través de la PILA.
Por otra parte, las cajas de compensación deberán adoptar la política de servicios y acceso para trabajadores domésticos, dentro de la cual podrán incorporar programas específicos para la atención en servicios sociales, así como esquemas de promoción de la afiliación.
En el caso de quienes laboran por periodos inferiores a un mes, los empleadores realizarán el pago de los aportes al sistema, conforme a las reglas generales.
Es el de laborar por lo menos 96 horas al mes. Hay que recordar que además de las empleadas de servicio, se consideran trabajadores domésticos jardineros, conductores particulares y cuidanderos, entre otros.
El aporte del 4%, el cual se hace al sistema de compensación familiar, corre por cuenta del empleador y la base de cálculo no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual. Ese pago se hará a través de la PILA.
Para el último trimestre del año pasado, el Dane reportó que 730.000 personas estaban dedicadas a trabajos domésticos.
[Actualidad] Servicio doméstico en Colombia, con todas las de la Ley
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
