Conductas que constituyen acoso laboral según la Ley 1010 de 2006

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Natalia Elena Jaimes Lúquez

Abogada, egresada de la Universidad Popular del Cesar; especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad Sergio Arboleda, y en Responsabilidad Civil y Seguros de la Universidad del Norte. Actualmente hace parte de la firma de abogados "Consultoría Legal Especializada" en la ciudad de Valledupar. Durante sus 6 años de experiencia en el litigio ha encaminado su ejercicio profesional en asuntos relacionados con el Derecho Laboral y la Responsabilidad Médica.

Ficha técnica:

  • Categoría: Laboral
  • Fecha de publicación: Mayo 17 de 2019
  • Fecha de grabación: Abril 05 de 2019
  • Duración: 44 minutos

La Ley 1010 de 2006 señala que el acoso laboral se refiere a toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte de un compañero de trabajo, jefe superior, jerárquico o subalterno, cuya finalidad es generar terror, desmotivación en el trabajo o hasta su renuncia. 

En el ámbito laboral es muy común que existan diferencias y disgustos entre los colaboradores. Sin embargo, en muchas ocasiones dichas situaciones pueden conllevar a conductas que pueden ser catalogadas como acoso laboral. En este sentido, es importante mencionar que el artículo 2 de la Ley 1010 de 2006 señala la definición de acoso laboral y las modalidades en que este puede presentarse, como, por ejemplo: 

  • Maltrato laboral. 
  • Persecución laboral. 
  • Discriminación laboral. 
  • Entorpecimiento laboral. 
  • Inequidad laboral. 
  • Desprotección laboral. 

Con relación a estas modalidades, el artículo 7 de la misma norma señala de manera específica las conductas que al cumplir con la condición de ser repetitivas y demostrables constituyen acoso laboral. Cabe mencionar que hay algunas excepciones en las que basta con que la conducta ocurra una sola vez para ser considerada como tal, por ejemplo, el acoso sexual. Tales conductas pueden acarrear multas que van desde los dos (2) hasta los diez (10) salarios mínimos legales mensuales para quien las realice y al empleador que lo tolere. 

 Objetivos 

  1. Conocer el alcance de la Ley 1010 de 2006 con relación a las conductas que constituyen acoso laboral. 
  2. Entender la definición de “acoso laboral”. 
  3. Identificar las conductas específicas que constituyen acoso laboral. 

 Temario 

  • Importancia de la Ley 1010 de 2006 en el ámbito laboral. 
  • Definición de acoso laboral. 
  • Análisis del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006 con relación a las conductas que constituyen acoso laboral. 

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