Consecuencias de despedir una trabajadora en estado de embarazo

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  • Publicado: 28 enero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué se debe hacer si despiden a una trabajadora y al día siguiente ella se da cuenta de que está embarazada?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que, bajo la figura jurídica de la protección laboral reforzada, toda mujer en período de gestación o de lactancia no puede ser despedida (ver artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo). Frente al caso en cuestión, siempre que las partes (trabajador y empleador) desconozcan el estado de la trabajadora y proceda un despido, no podrá invocarse las disposiciones establecidas en el artículo 239 del CST.

Si, por el contrario, la trabajadora comete un acto que da lugar a un despido estando en período de gestación y las partes conocen tal situación, la terminación del contrato se considerará ineficaz. No obstante, la entidad puede no solo iniciar un procedimiento de descargos, sino también acudir al Ministerio del Trabajo para que esta entidad autorice dicho despido.

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