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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

[Infografía] Reglamento Interno de Trabajo: después de la Ley 1429 de 2010


Actualizado: 11 mayo, 2011 (hace 13 años)

Con la Ley 1429 de 2010, las modificaciones de los actuales reglamentos de trabajo, las puede hacer directamente el empleador. Lo importante es que se notifique a los trabajadores sobre estas para que tenga efectos jurídicos.

Consulta más de este tema: [Editorial] Modificación de actuales Reglamentos de Trabajo, según la Ley 1429 de 2010

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