Si empleado no tiene nada que hacer por responsabilidad del empleador, no deben dejar de pagarle el día

El Código Sustantivo de Trabajo afirma que si el trabajador falta a trabajar sin justa causa, el empleador puede no pagar el día. Pero hay circunstancias donde se le debe pagar el día así el empleado no tenga nada que hacer en su jornada laboral.

Brevemente veamos el siguiente caso. Cuando no hay nada que hacer en la empresa, el jefe da el día libre a los trabajadores, pero de todas maneras le descuentan el día. ¿Esto el legal?

No es legal. El mismo Código Sustantivo de Trabajo indica que cuando el trabajador falta a trabajar sin justa causa, el empleador tiene el derecho a no pagar el día. Inclusive a descontar del pago el séptimo día de esa semana, es decir el día de descanso obligatorio.

En consecuencia, se descontaría el día que no laboró sin justa causa más el día de descanso. Dos días.

Pero el Código Sustantivo de Trabajo también afirma que si el trabajador no tiene nada que hacer, no por su culpa sino por responsabilidad del empleador, él tiene derecho a que se le pague el día.

Entonces si no hay nada que hacer y el jefe devuelve al empleado para la casa, le deben pagar le día. El empleado no es responsable que al empleador se le haya acabado la materia prima o no tenga clientes. Dura es la ley pero es la ley.

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