Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Si una empresa desea llevar a cabo un proceso disciplinario interno en contra de un trabajador, ¿puede someter a este último al polígrafo?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que la prueba del polígrafo no está ni prohibida ni permitida por el Código Sustantivo del Trabajo, pero una entidad podría considerarla dentro de sus políticas empresariales para aspectos puntuales.
No obstante, bajo ninguna circunstancia el empleador puede utilizar este instrumento en un proceso disciplinario, porque se considera que los derechos del trabajador pueden verse vulnerados. El polígrafo es un instrumento de medición de las reacciones fisiológicas tales como ritmo cardiaco, presión sanguínea, respiración, entre otras.
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