40 Mil Primeros Empleos: ofertas laborales para jóvenes sin experiencia laboral

El viceministro de Empleo y Pensiones Luis Ernesto Gómez Londoño afirma que el programa 40 Mil Primeros Empleos promueve la contratación formal de jóvenes sin experiencia laboral, entre los 18 y 28 años de edad, mediante apoyo al costo laboral de las entidades privadas, por seis meses.

Bajo el eslogan “Es talento, no palanca”, el Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio del Trabajo y con el apoyo de diversas cajas de compensación familiar, se viene promoviendo a nivel nacional el programa 40 Mil Primeros Empleos, una iniciativa dirigida a jóvenes entre 18 y 28 años de edad, sin experiencia laboral, que tendrán la posibilidad de aplicar a cualquiera de las ofertas laborales de las empresas vinculadas al Servicio Público de Empleo.

El viceministro de Empleo y Pensiones Luis Ernesto Gómez Londoño dijo que “por medio de este programa no solo se logrará impactar en el desempleo juvenil, también se busca como objetivo de largo plazo cambiar la mentalidad de los empresarios, para que valoren y reconozcan el potencial de los jóvenes que ingresan por primera vez al mercado laboral”.

Es la idea que bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales de diferentes disciplinas, que todavía no hayan accedido al mundo del trabajo, tengan la oportunidad de comenzar sin palancas, su vida laboral.

Por medio del programa se busca eliminar la principal barrera de acceso al mercado del trabajo de los jóvenes, a través de la consolidación de una primera experiencia laboral relevante, con lo cual se les garantizan oportunidades que respondan a su perfil e intereses, y un entorno propicio para su desarrollo personal y profesional.

“Pueden participar las empresas privadas con o sin ánimo de lucro, independiente de su tamaño o sector de actividad, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia, y cumplan con todos los requisitos del programa”, dice Gómez Londoño.

Actualmente el Ministerio del Trabajo también tiene otros programas que fomentan el empleo como son “Talentos para el Empleo” y “Transporte para el Empleo”.

Para Gómez Londoño se está haciendo un esfuerzo conjunto con el sector privado, para que este año se alcancen a generar 700 mil nuevos empleos. A esta cifra se llegará, sumando 20 mil empleos temporales para el sector agropecuario; 40 mil que forman parte del programa 40 Mil Primeros Empleos; los programas de vivienda del Gobierno y la actividad constructora del sector privado, que ocuparán a 173 mil trabajadores, así como los grandes proyectos de infraestructura, que generarán otros 94 mil empleos.

La industria, estimulada por la tasa de cambio, la demanda interna y la recuperación de la economía norteamericana, deberá aportar unos 105 mil nuevos empleos, mientras que los sectores del comercio y el turismo a donde llegarán nuevas cadenas y se ampliarán otras, que han demostrado un especial dinamismo, estarían generando unos 300 mil nuevos empleos.

La invitación queda abierta para que los empresarios continúen inscribiendo sus vacantes en el Servicio Público de Empleo y al resto de los colombianos a que continuamente estén consultando las diferentes ofertas de trabajo que a través de este servicio se publican en www.serviciodeempleo.gov.co.

Futuros empleadores deben tener en cuenta:

• Pueden participar todas las empresas privadas interesadas, independientemente de su tamaño o sector de actividad, toda vez que sean empresas privadas, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, y que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia.
• Las empresas podrán registrar sus vacantes para el Programa a través de las agencias de gestión y colocación de las cajas de compensación familiar. Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad.
• Una buena vacante para el programa es aquella que: defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo, se comprometa con generar espacios para formar al joven, y deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa.
• Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo de la agencia de empleo de la caja de compensación y remitidos a la empresa.
• La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales para determinar si el perfil del joven cumple con los requisitos de la vacante. Si no pasa el proceso de selección, la agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del Programa.

Sobre la firma del contrato y responsabilidades

• Una vez seleccionado por la empresa, el joven firmará un contrato de trabajo a término definido por 6 meses. La empresa será el empleador directo del joven. Esta relación laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del Trabajo.
• Las empresas están libres de ofrecer contratos de duración indefinida.
• Los contratos por prestación de servicios no serán permitidos para efectos de la vinculación de los jóvenes del Programa.
• Riesgos laborales y asociados: al igual que con cualquier otro trabajador, la empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación. Gastos de indemnización en el caso de un despido o liquidación en el caso de una renuncia serán asumidos por la empresa, al igual que en un contrato laboral fuera del marco del programa.

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