[Resumen 2010] Salarios y embargos, comisiones, dominicales y horas extras

En el 2010, varios de nuestros editoriales trataron temas importantes que deben tener en cuenta empleadores y los encargados de nómina en las empresas.

Varios Embargos simultáneos al salario de un trabajador: ¿cómo se aplican?

Ningún trabajador está exento a un embargo de su salario, por ende, ningún encargado de nómina está exento de recibir y obligatoriamente tramitar los embargos de salarios que le envíe un Juez. ¿Pero qué pasa si al mismo trabajador le llegan varios simultáneamente?

Acción de Tutela para reclamar salarios ¿Cuándo es posible?

Por regla general, cualquier incumplimiento del empleador con sus obligaciones con el trabajador, deben ser reclamadas ante un Juez Laboral. Pero en casos muy excepcionales, por tutela se podría reclamar salarios.

Gastos de Representación y Viáticos ¿Cuándo se convierten en salario?

El error más común de un empleador, es denominar erradamente algunos pagos que realiza al trabajador como gastos de representación o viáticos, creyendo que no son salario, cuando realmente lo son, error puede conllevar a millonarias demandas.

Salario: Todas sus formas de pago

Son varias las formas de pago, los periodos de pago y sobre todo, los valores que se pagan a un trabajador creyendo que no son salario, cuando sí lo son. Por ello, es importante recordar aspectos importantes sobre salarios.

Trabajo por Turnos o Sucesivos: ¿cómo se manejan las horas extras?

Algunas empresas laboran 24 horas continuar, para ello, es posible implementar el trabajo por turnos o la existencia de dos jornada. ¿Cómo se manejan las horas extras?

Trabajar menos de la jornada máxima, no excluye el pago de horas extras

Algunas empresas fijan un horario semanal menor a las 48 horas semanales, pero el día que un trabajador labore más de su corta jornada habitual, nacerá el derecho al pago de horas extras.

Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%

Hay empresas que laboran siempre los días domingos como restaurantes, clubes sociales, etc., pero no están en mucha capacidad para pagar los recargos legales por labores en domingo. Aquí una solución legal.