Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Según cifras del Ministerio del Trabajo y MinTIC, en Colombia hay más de 95.000 teletrabajadores y 10.740 empresas que participan de esta modalidad. La meta para 2018 es superar los 120.000 teletrabajadores.
El viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía, participó en el foro de diálogo mundial sobre las dificultades y oportunidades del teletrabajo para los trabajadores y empleadores en los sectores de servicios de tecnología de la información y las comunicaciones y financiero, realizado entre el 24 y el 26 de octubre de 2016 en Ginebra, Suiza.
En su intervención, Mejía anunció que el gobierno colombiano ha llevado a cabo avances normativos importantes –Ley 1221 de 2008 y Decreto 884 de 2012-, y que tanto el Ministerio del Trabajo como el Ministerio de las TIC han invertido esfuerzos para que las empresas públicas y privadas e instituciones adopten modelos audaces de teletrabajo. “Hemos suscrito el pacto por el teletrabajo con entidades públicas y privadas a lo largo del país y a hoy, han firmado alrededor de 300 organizaciones privadas y públicas”, señaló el funcionario.
Así mismo, manifestó que la puesta en marcha del modelo va en aumento al pasar de 9% a 16% y que ha registrado un avance de 202%. Mientras en 2012 el número de teletrabajadores en el país eran 31.553, en 2016 llegaron a ser 95.439, según un estudio conjunto del MinTrabajo y MinTIC. Por su parte, las empresas que han optado por esta opción de trabajo ascienden a 10.740. Mejía anunció que el reto para 2018 es llegar a 120.000 teletrabajadores.
Finalmente, agregó que el teletrabajo es una política transversal a todas las demás ejecutadas por el Ministerio del Trabajo, que promueve la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, mejorando su calidad de vida, ya que: “el teletrabajo reduce las barreras de acceso al empleo, permitiendo que personas con discapacidad, mujeres cabeza de familia, privadas de la libertad y otros grupos vulnerables puedan acceder al mercado laboral a través de las TIC”.
Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Mariella Barragán, explica que el Ministerio es garante de los derechos fundamentales de todos los teletrabajadores del país en esta política del trabajo decente: “es nuestro propósito, avanzar hacia el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, así mismo, permitir que las empresas puedan mejorar su productividad”.
Agrega que: “uno de los objetivos de la cartera laboral es la construcción del programa teletrabajo para la paz, donde la población rural priorizada pueda beneficiarse en el marco del posconflicto, es importante avanzar hacia el teletrabajo inclusivo, y hoy se demuestra con el enfoque que el Gobierno Nacional está trabajando hacia la población privada de la libertad”.
A nivel nacional se ha presentado un incremento del 146% en el número de empresas que implementan el teletrabajo, al pasar de 4.357 en 2012 a 10.740 en 2016. Esto implica que la penetración del modelo tuvo un incremento del 9% al 16% en el país.
Bogotá cuenta con el mayor crecimiento de teletrabajadores, puesto que de 23.485 llegó a 55.848, mientras que Medellín pasó de contar con 2.850 personas en esta modalidad laboral a 25.081, y Cali tuvo un incremento de 3.012 a 5.723. Estas cifras alentadoras significan que el teletrabajo se ha convertido en un aliado para mejorar la movilidad de las grandes urbes, convirtiéndolas en ciudades sostenibles.
Entre tanto, los empleados perciben que el teletrabajo los beneficia con un 49% de ahorro de tiempo en los desplazamientos, un 40% de autonomía e independencia, y en un 33% de mejora de calidad de vida.
La meta para 2018 de los Ministerios del Trabajo y las TIC es superar los 120.000 teletrabajadores.
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