Terminación de contrato de trabajo por problemas de salud del trabajador

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una persona lleva 15 días trabajando en una empresa y es remitida para que se efectúe exámenes médicos de ingreso, los cuales arrojan que el trabajador presenta problemas de salud, ¿puede el contrato suspenderse tan pronto finalice el período de prueba?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que dentro del Código Sustantivo del Trabajo, puntualmente en su artículo 76 se encuentra la definición de lo que se conoce como período de prueba, en el cual las partes que intervienen en un contrato de trabajo, esto es: empleador y trabajador estudian las condiciones establecidas en el mismo.

Recordemos que de acuerdo con la citada normatividad el período de prueba no puede exceder de dos meses, lapso durante el cual el  trabajador tendrá derecho al pago de todas las acreencias laborales, sin importar que se encuentre en dicho período.

Por otra parte se precisa que, si la empresa determina durante el período de prueba que el trabajador no es apto para desarrollar las funciones inherentes al cargo, el contrato puede darse por terminado.